没有签劳动合同生病住院了扣工资吗

未签劳动合同这一情况，并不会对劳动者在生病住院期间的工资发放造成影响。从法律层面来讲，劳动者是拥有医疗期的，在这个医疗期内，不管有没有签劳动合同，用人单位都得按照正常工作时间的工资标准来给劳动者发放工资。
要是用人单位擅自扣工资，那劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动监察部门一旦接到投诉，就会责令用人单位改正这种不合理的行为。要是用人单位依然拒不改正，劳动监察部门还会对其进行相应的处罚。而劳动仲裁对于劳动者来说，是维护自身合法权益的一个关键途径，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及赔偿金等。
总之，在劳动者生病住院这个特殊时期，一定要妥善保留好相关的医疗证明等材料，这些材料就像是我们维护自身合法权益的有力武器，有了它们，我们才能更好地保障自己在生病住院期间应得的权益。

未签劳动合同，这并不妨碍劳动者在生病住院期间领取工资。按照法律的规定，劳动者是拥有医疗期的。在这个医疗期内，用人单位必须按照正常工作时间的工资标准来支付工资。
要是用人单位扣除了劳动者的工资，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动监察部门一旦接到投诉，就会责令用人单位改正其行为。如果用人单位坚决不改正，劳动监察部门就会对其进行处罚。而劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的关键途径，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及赔偿金等。
总之，在生病住院这个特殊时期，劳动者一定要妥善保留好相关的医疗证明等材料，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。

咱得知道，就算没签劳动合同，那也不耽误劳动者在生病住院的时候拿工资。你看，法律上就规定了，劳动者有医疗期这一说，在这个医疗期里头，用人单位就得按照正常工作时间的工资标准来给劳动者发工资。
要是用人单位敢扣工资，那劳动者可别忍着，直接就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门那可是很厉害的，要是发现用人单位有扣工资的行为，肯定会责令用人单位改正过来。要是用人单位就是不听，死犟着不改正，那劳动监察部门可就有权利对它进行处罚。
而劳动仲裁，那可是劳动者维护自己合法权益的一条重要路子。劳动者要是觉得用人单位拖欠了自己的工资，或者应该给自己赔偿金啥的，都可以通过劳动仲裁来解决。
总之，在生病住院这段时间，劳动者一定要把相关的医疗证明这些材料好好地保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。可不能因为没签劳动合同，就任由用人单位欺负咱劳动者，一定要懂得用法律武器来保护自己。

没签劳动合同，这并不妨碍劳动者在生病住院时能拿到工资。按照法律来讲，劳动者是有医疗期的，在这个期间，用人单位得按照正常工作时间的工资标准来给劳动者发工资。
要是用人单位扣了工资，劳动者就可以去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门肯定会让用人单位改正错误，如果用人单位就是不改正，那劳动监察部门就会对它进行处罚。而劳动仲裁对劳动者来说特别重要，劳动者可以通过它让用人单位把拖欠的工资以及赔偿金等给补上。
总之，劳动者在生病住院这段时间，一定要把相关的医疗证明等材料好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益。