签合同以后可以不交五险吗

在中国，有着明确的法律规定。当用人单位与劳动者确立起劳动关系后，务必要在自用工之日起的三十日内，赶紧为其职工向社会保险经办机构去申请办理社会保险登记事宜。要是没有办理这社会保险登记，那就得由社会保险经办机构来核定出应当由该用人单位缴纳的社会保险费数额。
这里所说的五险，其实就是社会保险，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等这几个重要的险种，这可是保障劳动者权益的关键组成部分。如果用人单位不给劳动者缴纳五险，那可就是违法行为。劳动者完全有权利要求用人单位为其补缴之前未缴纳的五险费用，并且还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。所以，从法律和劳动者权益保障的角度来看，用人单位在与劳动者签订合同之后，必须要为劳动者缴纳五险，这是不可忽视的重要义务。

中国相关法律规定，用人单位与劳动者确立劳动关系后，需在自用工之日起的三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。要是未办理社会保险登记，社会保险经办机构就会核定其应当缴纳的社会保险费。
五险也就是社会保险，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是保障劳动者权益的关键部分。用人单位不缴纳五险属于违法行为，劳动者有权利要求用人单位进行补缴，同时可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。总之，签订合同之后，用人单位必须为劳动者缴纳五险，这是法律的明确要求，也是对劳动者权益的保障。

这是绝对不可以的。在中国的相关法律规定之下，当用人单位和劳动者正式建立起劳动关系之后，就得在开始用工的那一天起的三十天之内，替自己的职工向社会保险经办机构去申请办理社会保险登记这个事儿。要是没办理好社会保险登记，那社会保险经办机构就会去核定出这个单位应当缴纳的社会保险费到底是多少。
五险，其实就是我们所说的社会保险，这里面包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，它可是保障劳动者权益的非常重要的一部分。如果用人单位不给劳动者交五险，那这可就是违法行为。劳动者完全有权利要求用人单位把之前没交的五险给补缴上，而且还可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁。所以，一旦签订了合同，用人单位就必须得为劳动者缴纳五险，这是法定的要求，不能有丝毫的懈怠和推脱。这是对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应尽的责任和义务。

不可以。按照中国的相关法律，用人单位和劳动者确立劳动关系之后，得从用工那天起的三十天内，给职工向社会保险经办机构去申请办理社会保险登记。要是没办理社会保险登记，那就由社会保险经办机构来核定该缴纳的社会保险费。五险也就是社会保险，里面包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这可是保障劳动者权益的很重要的一部分。用人单位要是不交五险，那可就是违法行为，劳动者有权利要求用人单位给补缴，并且还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。所以，签了合同之后，一定得给劳动者缴纳五险。