十三年合同到期赔多少钱

合同到期后的赔偿及赔偿金额问题，关键在于具体合同约定以及法律规定。
当合同到期时，我们得看合同本身是否明确规定了到期补偿条款。要是合同中有清晰的约定，那就按照约定来执行。可要是合同没做这方面的约定，一般情况下，合同到期就会自然终止，用人单位没有给劳动者支付经济补偿的义务。
然而，如果用人单位存在一些违法情形，比如未依法为劳动者缴纳社会保险等，这就会导致合同到期时劳动者不愿意续签。在这种情况下，劳动者是可以主张经济补偿的。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。要是劳动者在单位工作了十三年，通常就可以获得十三个月工资的经济补偿。
这里要特别注意，具体的情况不能一概而论，必须结合实际的合同以及相关的法律规定来综合判断。如果对合同到期的赔偿问题有疑问，最好是进一步咨询专业的律师，让他们根据具体情况给出准确的建议和解答。

合同到期后的赔偿及赔偿金额，要依据具体的合同约定以及法律规定来确定。要是合同里清楚地约定了到期补偿的条款，那就按照约定来执行。要是合同没有约定相关内容，一般情况下，合同到期后就会自然终止，用人单位没有给劳动者支付经济补偿的义务。
然而，如果用人单位存在一些违法情形，比如没有依法为劳动者缴纳社会保险等，这就导致了合同到期时劳动者不愿意续签。在这种情况下，劳动者是可以主张获得经济补偿的。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果劳动者已经在单位工作了十三年，那么通常可以获得十三个月工资的经济补偿。
需要特别注意的是，具体的情况必须结合实际的合同以及法律规定来进行综合判断。如果有疑问的话，可以进一步咨询专业的律师，以便得到更准确的解答和建议。

合同到期之后到底会不会有赔偿以及赔偿的金额到底是多少，这得依据具体的合同约定以及相关的法律规定来进行判定。要是合同里面清清楚楚地写明了到期之后的补偿条款，那就按照合同的约定来执行就行。要是合同里面没有这方面的约定，一般情况下，合同到期就会自然而然地终止，用人单位也就没有必要给劳动者支付经济补偿。
不过，如果用人单位出现了那种没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险之类的违法情况，导致合同到期的时候劳动者不愿意再续签了，那劳动者就可以去主张要经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月工资的标准给劳动者。要是劳动者已经在单位工作了十三年，那通常情况下就可以获得十三个月工资的经济补偿。
这里要特别注意，具体的情况还是得结合实际的合同以及相关的法律规定来综合地进行判断。要是有什么疑问的话，最好是进一步去咨询专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。

合同到期后到底要不要赔偿以及赔偿金额是多少，得依据具体的合同约定和法律规定来确定。要是合同里清清楚楚地写了到期补偿的条款，那就按照约定来办；要是合同没写，一般情况下合同到期就自动终止，用人单位不用给经济补偿。
不过，如果用人单位有没依法给劳动者缴纳社会保险这类违法的行为，使得合同到期后劳动者不想再续签了，那劳动者就可以要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。像工作了十三年的话，通常就能拿到十三个月工资的经济补偿。
这里要注意，具体的情况得结合实际的合同以及法律规定一起综合判断，要是有不懂的地方，还可以去咨询专业的律师。