未签订劳动合同双倍工资是发一个月工资吗

未签订劳动合同的双倍工资可不是只发一个月。按照法律规定，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍工资。这里说的“每月”，是从第二个月开始算的，一直到满一年这段时间，每个月都得这么给。比如说，从第二个月开始，一直到第十一个月，这中间一共十个月都得给双倍工资。要是满一年了还是没签书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，不过之前没签合同的那段时间，还是得照样支付双倍工资。总而言之，未签订劳动合同的双倍工资，是从第二个月开始计算，一直持续到满一年，或者是被视为订立了无固定期限劳动合同为止。这可是对劳动者权益的一种重要保障，能让劳动者在没签合同的情况下也能拿到应得的工资。

未签订劳动合同的情况下，双倍工资并非只发一个月。按照法律规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付双倍工资。这里说的“每月”，意思是从第二个月开始，一直到满一年这段时间，每个月都要支付双倍工资。比如说，从第二个月开始算，一直到第十一个月，总共是十个月都应该支付双倍工资。要是满一年之后依然没有签订书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，不过在这之前未签订劳动合同的那段时间，还是需要支付双倍工资的。总而言之，未签订劳动合同的双倍工资是从第二个月起开始计算，一直持续到满一年或者被视为订立无固定期限劳动合同的时候为止。

法律规定，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月都得给劳动者发双倍工资。这里说的“每月”，可不是只发一个月，而是从第二个月开始，一直到满一年这段时间，每个月都得这么发。比如说，从第二个月开始算，一直到第十一个月，这中间一共十个月都得发双倍工资。要是满一年了，还是没签书面劳动合同，那就相当于已经订了无固定期限劳动合同，不过之前没签合同的那些日子，那双倍工资还是得照发不误。总之，这未签订劳动合同的双倍工资，是从第二个月起就开始计算，一直持续到满一年，或者是被视为订了无固定期限劳动合同为止。这可是咱劳动者的合法权益，可得好好把握。

没签劳动合同的话，双倍工资可不是只给一个月。按照法律来讲，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这里说的“每月”，是从第二个月开始，一直到满一年这段时间，每个月都得这么给。比如说，从第二个月开始算，一直到第十一个月，总共是十个月都得给双倍工资。要是满一年了还是没签书面合同，那就相当于已经订立无固定期限劳动合同，不过之前没签合同的那段时间，还是得给双倍工资。总之，没签劳动合同的双倍工资是从第二个月开始算，一直持续到满一年，或者是被视为订立无固定期限劳动合同的时候为止。