没签合同走直接可以吗

通常来讲，没签合同直接离开这种情况是被允许的，但得依据具体情形来判别。要是双方没约定试用期，劳动者就得提前三十天用书面形式告知用人单位；要是在试用期内，就只需提前三天通知用人单位就行。
倘若用人单位出现了没按时足额支付劳动报酬，或者没有依法给劳动者缴纳社会保险费等违法的情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，压根不用提前通知。
不过，如果是因为劳动者没提前通知，从而给用人单位带来了损失，那么劳动者就必须要承担赔偿的责任。
总的来说，没签合同直接走到底合不合法，得全面地考虑具体的情况以及相关的法律规定。要是在这当中产生了争议，劳动者可以通过劳动仲裁之类的途径去解决，以此来维护自己的合法权益。

通常来讲，没签合同直接走是被允许的，但得依据具体情形来判别。要是双方没约定试用期，那劳动者就得提前三十天用书面形式告知用人单位；要是在试用期内，就得提前三天通知用人单位。倘若用人单位出现了没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等违法的状况，劳动者能够随时解除劳动合同，不需要提前打招呼。
不过，要是因为劳动者没提前通知，给用人单位带来了损失，那劳动者就得承担赔偿的责任。
总而言之，没签合同直接走到底合不合法，得全面考量具体的情况以及相关的法律规定。要是出现了争议，是可以通过劳动仲裁等方式来处理的。

通常来讲，没签合同就直接走，是可以这么做的，但这得根据具体的情形去判断。要是双方压根没约定试用期，那劳动者就得提前三十天，用书面形式通知用人单位；要是在试用期内，就只要提前三天通知用人单位就行。要是用人单位有那种没及时足额给劳动者发工资，或者没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，压根不用提前通知。
不过，要是因为劳动者没提前通知，给用人单位带来了损失，那劳动者就得承担赔偿的责任。
总而言之，没签合同就直接走到底合不合法，得把具体的情况和相关的法律规定都综合起来考虑才行。要是出现了争议，还可以通过劳动仲裁之类的途径去解决，这样就能把事情给妥善处理好。

通常来讲，没签合同直接走是被允许的，但得具体情况具体分析。要是双方没规定试用期，那劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位；要是在试用期内，就得提前三天通知。要是用人单位有没按时足额给劳动报酬、没依法给劳动者交社保等违法的行为，劳动者随时可以解除劳动合同，不用提前打招呼。
不过，如果因为劳动者没提前通知，导致用人单位遭受了损失，那劳动者就得负责赔偿。
总之，没签合同直接走到底合不合法，得把具体情况和相关法律规定都考虑进去。要是有争议了，还可以通过劳动仲裁这类方式来解决。