当单位不签订无固定期限劳动合同的时候，劳动者首先可以选择与单位进行协商，诚恳地要求单位签订这份合同。如果协商没有结果，劳动者就可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门接到举报后，会责令单位在规定的期限内改正。要是单位超过了规定的期限还不改正，那么从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，单位就需要每个月向劳动者支付双倍的工资。
无固定期限劳动合同，通俗来讲就是用人单位和劳动者约定了没有确定的终止时间的劳动合同。按照法律规定，用人单位和劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现本法第三十九条所规定的那些情形（比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），也没有符合第四十条第一项、第二项所规定的情况（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），当再次续订劳动合同的时候，就应当签订无固定期限劳动合同。另外，如果劳动者在该用人单位已经连续工作满十年了，劳动者自己提出或者同意续订、订立劳动合同的，除了劳动者自己提出要签订固定期限劳动合同之外，单位也必须签订无固定期限劳动合同。
单位若不签订无固定期限劳动合同，劳动者首先可以与单位进行协商，让其签订该类合同。倘若协商无果，劳动者便可以向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门会责令单位在规定期限内改正。要是单位超过期限仍未改正，那么从应当订立无固定期限劳动合同的那一天起，单位就要每月向劳动者支付双倍的工资。
无固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。按照法律规定，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候，除劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同外，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
要是单位不给签无固定期限劳动合同，劳动者首先可以跟单位好好商量，让单位把合同给签了。要是商量半天也没个结果，那劳动者就可以向劳动行政部门去举报，让劳动行政部门让单位在规定的时间内改正。要是单位超过了规定的时间还不改正，那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定好没有确定的终止时间的劳动合同。按照法律规定，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的那些情况，要是再续订劳动合同的话，就必须得签无固定期限劳动合同。还有，劳动者在这个用人单位连续工作满十年了，劳动者自己提出来或者同意续订、签订劳动合同的，除了劳动者自己非要签固定期限劳动合同以外，都得签无固定期限劳动合同。这都是为了更好地保障劳动者的权益，让劳动者在单位能有更稳定的工作环境。
要是单位不签无固定期限劳动合同，劳动者首先可以跟单位商量，让单位签。要是商量不拢，劳动者就可以向劳动行政部门去举报，劳动行政部门就会责令单位在规定时间内改正。要是单位超过规定时间还不改正，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，每个月都得给劳动者支付双倍工资。
无固定期限劳动合同，就是用人单位跟劳动者约定好没有确定的终止时间的劳动合同。按照法律规定，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那种情况，要是再续订劳动合同，就应该签无固定期限劳动合同。劳动者在这个用人单位连续工作满十年了，劳动者自己提出来或者同意续订、订立劳动合同的，除了劳动者自己要求签固定期限劳动合同之外，都得签无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
无固定劳动合同解除的赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
无固定劳动合同解除的赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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