倒闭了没有签合同怎么办

倘若公司遭遇倒闭的情况，并且此前并未与劳动者签订合同，那么劳动者便拥有以下一些权益可以主张。
其一，劳动者有权要求公司支付在未签合同期间的双倍工资差额。这部分差额的计算是从劳动者入职后的第二个月开始，一直算到入职满一年为止。比如说，劳动者入职三个月后公司才开始签合同，那么从第二个月到第十二个月这十一个月的工资，公司都需要按照双倍来支付。
其二，要是公司存在拖欠工资或者其他违法的情形，劳动者就可以主张经济补偿金。在公司进行倒闭清算的过程中，劳动者可以向清算组申报自己的债权，要求以公司的破产财产优先清偿自己的工资以及其他相关权益。
在此期间，劳动者一定要注意妥善保留好与工作相关的各种证据，像是工资条、考勤记录等。这些证据就像是维护自身权益的证据，在日后需要维权的时候能够发挥重要的作用。总之，虽然没有签订合同，但劳动者的合法权益依然应该得到保障，他们可以通过合法的途径来维护自己的利益。

倘若公司遭遇倒闭的情况，并且此前并未签订劳动合同，那么劳动者具备以下权益可以主张。其一，劳动者有权要求公司支付在未签合同期间的双倍工资差额，这个计算时间是从入职后的第二个月开始，一直到入职满一年为止。其二，倘若公司存在诸如拖欠工资等违法的情形，劳动者便可以主张经济补偿金。在公司进行倒闭清算的过程当中，劳动者能够向清算组申报债权，要求以公司的破产财产优先来清偿自己的工资等相关权益。与此同时，劳动者一定要注意妥善保存好与工作相关的各种证据，像是工资条、考勤记录等等，这样做是为了日后在维护自身权益的时候能够有依据。总而言之，即便没有签订劳动合同，劳动者的合法权益也依然应该得到保障，并且可以通过合法的途径来维护自身的利益。

要是公司倒闭了，并且还没签合同，那劳动者就有这些权益可以去主张。咱先来说说双倍工资差额这一块，从劳动者入职的第二个月开始，一直算到入职满一年的时候截止，这期间公司得给咱支付没签合同的双倍工资。接着，如果公司有拖欠工资或者其他违法的情况，那劳动者就可以主张经济补偿金。在公司倒闭进行清算的时候，劳动者可以向清算组去申报债权，要求用公司的破产财产优先把自己的工资等权益给清偿。咱一定得记住要好好保留好跟工作有关的证据，像工资条、考勤记录之类的，这样以后要是维权起来就方便多。总而言之，就算没签合同，劳动者的合法权益也不能被忽视，一定要通过合法的途径去维护自己的利益，可不能让自己的权益受到损害。

要是公司倒闭了，可又没签合同，那劳动者能争取这些权益。一来，能让公司把没签合同那段时间的双倍工资差额给补上，从开始上班的第二个月开始，一直到满一年为止。二来，如果公司有拖欠工资或者其他违法的情况，劳动者就可以要求经济补偿金。在公司倒闭进行清算的时候，劳动者可以向清算组申报债权，让公司的破产财产先把自己的工资等权益给清偿了。而且，一定要记得把工作相关的证据给保存好，像工资条、考勤记录之类的，这样以后要是维权的话就有依据。总的来说，即便没签合同，劳动者的合法权益也得受到保障，能通过合法的途径去维护自己的利益。