厂区搬离长期合同是双倍赔偿吗

通常来讲，当厂区进行搬离，使得劳动合同没法再继续执行下去。要是用人单位没和劳动者商量好达成一致意见，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位违反了劳动合同法，违法解除了劳动合同，也就是没有按照法律规定去支付经济补偿，而是擅自解除了劳动关系，这种情况下，劳动者就可以要求用人单位支付双倍的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
具体到实际情况中，需要综合考虑合同里面的约定、厂区搬迁的原因以及用人单位的具体行为等多方面因素来进行判断。要是在这过程中出现了争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，以维护自己的合法权益。

通常来讲，要是厂区搬离了，使得劳动合同没法继续履行下去。要是用人单位没和劳动者商量好达成一致，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作了六年多但还没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果用人单位违反法律规定解除了劳动合同，不是按照规定给劳动者支付经济补偿，而是违法解除了劳动关系，这种时候劳动者就可以让用人单位支付双倍的赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。
到底是哪种情况，得结合合同的约定、搬迁的原因以及用人单位的具体行为等多方面来综合判断。要是出现了争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径去解决问题。

通常来讲，要是厂区给搬走了，这就使得劳动合同没法接着履行。要是用人单位没跟劳动者商量好达成一致，那就得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果用人单位违法解除劳动合同，那可就不一样，也就是没按照法律规定去支付经济补偿，而是违法地解除了劳动关系。在这种情况下，劳动者就可以要求用人单位支付双倍的赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的两倍。
具体到实际情况，得根据合同的约定、搬迁的原因以及用人单位的具体行为等好多方面来综合判断。要是出现了争议，劳动者可别慌，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径去解决问题，这样能更好地维护自己的合法权益。

通常来讲，要是厂区搬离，使得劳动合同没法继续履行。要是用人单位没跟劳动者商量好一致，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年头来的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的钱。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是还不到六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过要是用人单位违法解除劳动合同，也就是没按照法律规定给劳动者支付经济补偿，而是违法把劳动关系给解除了，这时候劳动者就可以让用人单位支付双倍的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
到底是哪种情况，得根据合同的约定、搬迁的原因以及用人单位的行为等这些方面综合着去判断。要是有争议，就可以通过劳动仲裁之类的法律途径去解决。