60岁以上签劳动合同有效吗

60岁以上劳动者签订劳动合同的有效性，要依据具体情况来确定。通常情况下，男性到60周岁，女性在50周岁（某些工种为55周岁）时，就已经达到了法定退休年龄。一旦达到这个年龄，双方所建立的通常就不再是劳动合同关系，而是劳务关系，这种情况下签订的合同一般是无效的。
然而，要是劳动者还没有享受到养老保险待遇，或者没有领取退休金，并且依然在原来的用人单位继续工作，又或者在新的用人单位被用工，那么双方依然可以按照劳动关系来处理，此时签订的劳动合同就是有效的。
所以，不能简单地对60岁以上签订的劳动合同一概而论地认定其有效或无效，必须结合具体的情形进行细致的判断。比如，一位62岁的男性劳动者，他虽然已经超过了法定退休年龄，但由于未领取退休金且在原单位继续工作，那么他与原单位签订的劳动合同就是有效的；而另一位60岁的女性劳动者，已经领取了退休金并在新单位工作，那么她与新单位签订的合同可能就只是劳务合同，是无效的。总之，要根据实际情况来准确判定60岁以上劳动者签订劳动合同的有效性。

60岁以上劳动者签订的劳动合同是否有效，要根据具体情况来确定。通常情况下，男性劳动者到了60周岁，女性劳动者达到50周岁（某些工种是55周岁），就已经达到了法定退休年龄。在这种情况下，双方建立的是劳务关系，而不是劳动合同关系，一般来说合同是无效的。
然而，如果劳动者没有享受到养老保险待遇，也没有领取退休金，并且还在原来的用人单位工作，或者在新的用人单位被用工，那么双方仍然可以按照劳动关系来处理，签订的劳动合同是有效的。
所以，不能简单地认定60岁以上签订的劳动合同就是有效或者无效的，必须结合具体的情形进行判断。

60岁以上的劳动者签订劳动合同到底有没有效，这得看具体的情况。通常来讲，男性劳动者到了60周岁，女性劳动者到了50周岁或者55周岁（这可是根据不同的性别以及工种有规定的），这就已经达到法定的退休年龄。在这种情况下，双方建立起来的关系应该是劳务关系，而不是劳动合同关系，一般来说这样的合同就没啥效。
不过，如果劳动者还没有享受到养老保险待遇，也没有领取退休金，并且还在原来的用人单位继续工作，或者是到了新的用人单位去上班，那双方依然可以按照劳动关系来处理，签订的劳动合同就是有效的。
所以，可不能简简单单地就认定60岁以上签订的劳动合同一定有效或者一定无效，得结合具体的情形去好好判断才行。就像是不同的钥匙得开不同的锁一样，对于60岁以上劳动者签订劳动合同这件事，也得根据具体的情况来确定它的效力，可不能一概而论。

60岁以上的劳动者签劳动合同是否有效，得看具体情况。通常，男性到60周岁，女性到50周岁或者55周岁（这是根据不同性别和工种来规定的），就已经达到法定退休年龄。要是到了这个年龄，双方建立的就应该是劳务关系，而不是劳动合同关系，这种情况下合同通常是无效的。不过，如果劳动者还没享受到养老保险待遇，也没领取退休金，并且还在原来的用人单位工作，或者新的用人单位雇佣了他，那双方还是可以按照劳动关系来处理，签订的劳动合同就是有效的。所以，不能简单地说60岁以上签的劳动合同就一定有效或者无效，得结合具体的情形去判断才行。