公司单方面解除劳动合同该怎么办

当公司单方面决定解除劳动合同的时候，劳动者有一些应对的办法。首先，得仔细确认公司给出的解除劳动合同的理由到底合不合法。要是理由不合法，像是没按照法定的情形来解除之类的，那劳动者就可以要求公司继续履行之前的劳动合同，要是公司不愿意，那就得支付赔偿金给劳动者。这里的赔偿金可是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交申请进行仲裁，让公司承担起相应的法律责任。在这个仲裁的过程当中，劳动者一定要准备好相关的证据，用来证明公司解除劳动合同的行为是违法的。只有这样，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。

当公司单方面决定解除劳动合同的时候，劳动者有一些措施可以采取。第一步，要确定公司解除劳动合同的理由到底合不合法。要是理由不合法，像没有按照法定的情形去解除之类的，劳动者就可以要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。这里的赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二步，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担相应的法律责任。在仲裁的时候，劳动者得提供相关的证据，用来证明公司解除劳动合同的行为是违法的。

要是公司单方面把劳动合同给解除了，那劳动者可以有这些办法。咱们得先弄清楚公司解除劳动合同的理由到底合不合法。要是理由不合法，像没按照法定的情形来解除之类的，劳动者就可以要求公司继续履行那份劳动合同，或者让公司给支付赔偿金。这赔偿金，是经济补偿的两倍。那经济补偿是怎么算的？就是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让公司承担起相应的法律责任。在仲裁的时候，劳动者得提供一些相关的证据，用来证明公司解除劳动合同的行为是违法的。这样才能更好地维护自己的合法权益，可不能让公司随随便便就把合同给解除了。

要是公司单方面把劳动合同给解除了，那劳动者可以这么做。第一步，得弄清楚公司解除劳动合同的理由合不合法。要是理由不合法，像没按照法定情形来解除之类的，劳动者就可以让公司继续履行劳动合同，或者让公司给赔偿金。这赔偿金可是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。第二步，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担相应的法律责任。在仲裁的时候，劳动者得提供一些相关证据，来证明公司解除劳动合同的行为是违法的。