合同签了5年不想干了怎么办

当合同签了5年却不想继续干下去时，首先要冷静下来。仔细回顾合同的具体条款，明确其中关于解除合同的相关规定，比如是否有提前解除的条件、需要提前通知的时间等。
如果合同中规定了可以提前解除的情况，且自己符合条件，那么就按照规定的程序去办理解除手续。通常需要向对方发出书面的解除通知，明确表达自己的意愿和理由，并保留好通知的证据。
如果合同没有明确规定提前解除的事宜，那么就需要与对方进行协商沟通。坦诚地说明自己的想法和原因，尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如是否可以协商变更合同期限、调整工作内容等。
在协商过程中，要保持理性和礼貌，避免情绪化的表达，以免引发不必要的冲突。如果协商无法达成一致，也可以考虑寻求专业的法律意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
总之，面对签了5年不想干的情况，要认真对待，通过合法合理的方式来解决，以避免给自己带来不必要的麻烦和损失。

合同签了5年却不想继续干了，这是一个比较常见的情况。
首先，需要仔细查看合同中关于离职的相关条款，了解是否有提前通知期、违约金等规定。如果合同中有明确规定，就按照规定来办理离职手续。如果合同中没有明确规定，提前30天向用人单位提出书面离职申请是比较合适的做法。在提出离职申请后，要与用人单位进行沟通，说明自己的想法和原因，并按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
同时，要保持良好的沟通态度，避免与用人单位产生不必要的纠纷。如果用人单位要求支付违约金，需要仔细评估是否合理，如果认为不合理，可以与用人单位协商解决或者寻求劳动仲裁的帮助。总之，在面对不想干了的情况时，要冷静处理，按照合同和法律规定来办理离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦。

要是合同签了5年，可现在不想干，这确实是个让人犯愁的事儿。
首先，你得好好冷静下来，别一时冲动就做决定。咱得好好想想为啥不想干，是工作内容不喜欢，还是和同事、领导相处得不太愉快。
要是因为工作本身的原因，那你可以试着和公司沟通沟通，看看能不能调整一下工作内容或者岗位。说不定公司能理解你的想法，给你一个机会。
要是和人有关，那也别着急生气，先试着和对方好好聊聊，把心里的想法和不满都说出来，看看能不能找到解决办法。要是真的怎么都不行，那你就得好好看看合同。
签了5年的合同，中途想走是会有一些违约责任的。所以，你得仔细研究研究合同里的条款，看看自己需要承担哪些责任。要是觉得自己能承担得起，那你就可以和公司好好协商一下，看看能不能和平解除合同。
要是觉得自己承担不起违约责任，那你就得好好权衡一下，是继续忍着干满5年，还是咬咬牙承担后果走人。这事儿可不能马虎，得好好想想自己的未来和发展。
总之，遇到这种情况别慌，冷静下来好好想想，总能找到解决办法的。

要是合同签了5年，可不能说不干就不干，这可关乎到法律责任。就好比你租了一套房子，签了5年的租约，你突然说不租了，那房东不得找你麻烦。
在合同法律中，这叫做违约行为。如果你想提前解除合同，那你就得承担违约责任。比如说，你得按照合同约定向对方支付违约金，这个违约金的数额可能会很高，说不定比你这5年的工资都高。
而且，对方还可能会要求你赔偿因你提前解除合同而给他们造成的损失。比如说，他们为了准备你的工作而投入的资金、培训费用等等，这些都可能会让你赔个底朝天。
所以，如果你真的不想干了，那可一定要三思而后行。最好先看看合同中关于提前解除合同的约定，然后再和对方好好协商一下，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。要是你擅自离职，那可就麻烦大。就像你答应了朋友一起去旅行，结果你突然说不去了，那朋友不得生气。而且你还得承担朋友因为你不去而产生的损失。所以，做事可得讲诚信，遵守合同约定。