合同上有十三薪离职应该给吗

在合同中，关于十三薪的规定是一个重要方面。当涉及到离职时，是否应该给予十三薪成为了一个常见的疑问。
十三薪通常是企业为员工在一年工作结束后额外发放的一个月工资。它的发放往往与员工在当年的工作表现、公司的财务状况等因素相关。
如果合同明确规定了在离职时员工可以获得十三薪，那么企业就应该按照合同约定履行支付义务。这是合同的法律效力所在，企业不能以任何理由拒绝支付。
然而，如果合同中没有提及离职时十三薪的问题，情况就可能变得复杂一些。企业可能会根据自身的政策和惯例来决定是否给予十三薪。有些企业可能会出于人性化考虑，在员工离职时给予一定的补偿，包括十三薪；而有些企业则可能不会给予。
总之，合同上关于十三薪的规定是判断离职时是否应该给予十三薪的关键依据。如果合同有明确约定，就应按照约定执行；如果合同未提及，企业则有一定的自主权来决定是否支付。员工在离职时，应仔细查看合同条款，了解自己的权益，并与企业进行沟通协商，以确保自身利益得到妥善处理。

合同中提及的十三薪，在离职时是否应该给予。这是一个常见的问题。通常情况下，十三薪是企业根据年度业绩、工作表现等因素，在年底给予员工的额外薪资。
然而，对于离职员工来说，是否能够获得十三薪则需要根据合同的具体条款来确定。
如果合同中明确规定了离职员工可以获得十三薪，那么企业就应该按照合同约定给予离职员工十三薪。但如果合同中没有明确规定，或者规定了离职员工不能获得十三薪，那么企业就可以不给予离职员工十三薪。
此外，即使合同中规定了离职员工可以获得十三薪，企业也可以根据实际情况进行调整。例如，如果离职员工在离职前存在严重违反公司规章制度的行为，企业可以扣除部分或全部十三薪。
总之，离职员工是否能够获得十三薪，需要根据合同的具体条款来确定。如果合同中有明确规定，企业就应该按照合同约定给予离职员工十三薪；如果合同中没有明确规定，企业可以根据实际情况进行调整。

在合同当中，如果涉及到了十三薪，那么当员工离职时到底应不应该给予。这是一个比较常见且容易引发争议的问题。
十三薪通常是企业为了激励员工或者作为一种福利制度而设立的。如果合同中明确规定了在离职时员工可以获得十三薪，那么企业就应该按照合同约定进行支付。这是基于合同的法律效力，合同是双方自愿达成的协议，具有约束双方的作用。
然而，如果合同中没有明确提及离职时是否给予十三薪，那么情况就可能变得复杂一些。企业可能会以合同中未明确规定为由，拒绝支付十三薪。但从员工的角度来看，他们可能会认为自己已经工作了一年，理应获得这部分额外的薪资。
在这种情况下，员工可以与企业进行沟通协商，说明自己的诉求和理由。如果企业仍然拒绝支付，员工可以考虑寻求劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。毕竟，员工的劳动成果应该得到应有的回报，而合同就是保障这种权益的重要依据。
总之，关于合同上十三薪离职是否应该给的问题，关键在于合同的约定。如果合同有明确规定，就按照合同执行；如果合同没有明确规定，就需要通过沟通协商或者法律途径来解决。

合同上约定了十三薪，在离职时是否应该给予，这需要根据具体的合同条款和法律规定来确定。
如果合同明确规定了在离职时应支付十三薪，那么用人单位就应当按照合同约定履行支付义务。例如，某公司与员工签订的合同中明确规定，员工在公司工作满一年后，离职时可获得相当于一个月工资的十三薪。如果该员工因个人原因离职，公司就应当按照合同约定支付十三薪。
然而，如果合同中没有明确规定离职时应支付十三薪，或者合同中约定的十三薪支付条件未满足，那么用人单位就可以不支付十三薪。比如，合同中规定十三薪的支付条件是员工在公司工作满一年且年度考核合格，若员工在离职时未满足这些条件，公司就可以拒绝支付十三薪。
此外，还需要考虑当地的法律法规。有些地区可能对十三薪的支付有具体的规定，用人单位在支付十三薪时也需要遵守这些规定。
总之，合同上约定的十三薪在离职时是否应该给予，需要根据合同条款和法律规定来综合判断。用人单位应当严格按照合同约定履行支付义务，员工也应当了解自己的权益，避免因对法律和合同的不了解而导致权益受损。