未签订劳动合同怎么告

未签订劳动合同想要进行维权告公司，主要可以通过以下几个步骤。
首先，要收集相关证据，比如工资条、工作考勤记录、工作邮件往来等，这些都能证明你与公司存在劳动关系。
其次，向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查核实，督促公司与你签订劳动合同并补缴社保等。如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司拒绝配合，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要详细陈述你的诉求，包括要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。仲裁过程中，双方都需要提供证据来支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据进行公正裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。整个过程需要你保持耐心和积极的态度，依法维护自己的合法权益。

未签订劳动合同想要进行控告，首先要明确一些关键要点。需要收集与工作相关的证据，比如工资条、工作邮件、考勤记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系。接着，要了解相关法律法规，明确自己的权益和主张。可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也可以直接申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，请求裁决用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等。在整个过程中，要保持冷静和理智，按照法定程序逐步推进，以维护自己的合法权益。

要是没签订劳动合同要去告的话，首先得收集一些关键的证据。比如说你在那工作的工资条，或者是有你名字的工作邮件，这些都能证明你跟那个公司有劳动关系。
然后，你可以去当地的劳动监察部门反映情况。他们会根据你提供的证据来进行调查，看看公司到底有没有违法没签劳动合同这事儿。要是真的没签，劳动监察部门会督促公司赶紧跟你签合同，要是公司还不签，那他们就会采取一些强制措施。
要是你觉得劳动监察部门处理得不够快或者你不太满意，你还可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁，就像是一个专门解决劳动纠纷的地方，你把你的情况跟仲裁员说清楚，他们会根据相关的法律规定来判断你的诉求是否合理，然后给出一个裁决结果。
要是对劳动仲裁的结果不服，也别着急，还可以去法院起诉。法院会再次对整个事情进行审理，最后给出一个最终的判决结果。
所以，没签订劳动合同要告的话，就按照这个步骤一步步来，肯定能维护好自己的合法权益。

这未签订劳动合同可是个常见的劳动纠纷问题。要是遇到这种情况，员工可有的忙。比如说，员工A在一家公司工作了好几个月，公司就是不给签劳动合同。那员工A就得收集一些关键证据，像工资条，上班打卡记录，还有同事们的证人证言之类的。这些证据就像是打官司的武器，可不能少。
一旦准备好这些证据，员工A就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据员工提供的证据和相关法律法规来进行判断。如果确定公司确实存在未签订劳动合同的违法行为，那公司就需要向员工支付双倍工资。双倍工资，这可不是一笔小数目。
而且，要是因为公司未签劳动合同导致员工离职，员工还可以要求公司支付经济补偿金。就像员工B，因为公司一直不签合同，他忍无可忍就离职了，最后公司得给他一笔经济补偿金。
所以，员工们要是遇到未签订劳动合同的情况，可不能掉以轻心，一定要拿起法律武器来维护自己的合法权益。