合同没有到期被公司辞退怎么赔偿

当合同未到期却被公司辞退时，赔偿事宜需要根据具体情况来确定。公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果是因为公司违法辞退员工，那么员工除了可以获得经济补偿外，还可以获得双倍的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。若属于违法辞退，公司则需支付2×15000=30000元。
此外，公司还可能需要为员工补缴未缴纳的社会保险等费用。员工在遭遇这种情况时，应及时与公司沟通协商，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

合同未到期被公司辞退的赔偿情况如下：
首先，若公司是合法辞退员工，即依据劳动合同法规定的法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付额外赔偿，但应按照员工已工作的年限支付经济补偿，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果公司是违法辞退员工，那么除了应按照上述规定支付经济补偿外，还需额外支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。员工在遭遇合同未到期被辞退的情况时，可依据自身实际情况，通过与公司协商或向劳动监察部门投诉等方式，维护自身的合法权益。

当合同还没到期，却被公司给辞退了，这时候该怎么获得赔偿。
首先，得看你和公司签订的合同里是怎么约定的，如果合同里明确规定了辞退的赔偿条款，那就按照合同来办。如果是公司无正当理由辞退你，那你可以得到经济补偿。经济补偿的计算方式，是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
比如说，你在公司已经工作了三年零五个月，那公司就得给你支付四个月工资的经济补偿。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了经济补偿，要是公司存在一些违法的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等等，那你还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
所以，当遇到合同没到期被辞退的情况，你可别慌，要仔细看看合同，弄清楚自己的权利，然后跟公司好好协商，或者寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。

当合同未到期却被公司辞退时，赔偿事宜可不能含糊。
首先得明确，这属于违法辞退行为。就好比你在一家公司辛勤工作，就像农民精心照料自己的庄稼一样，可公司却突然说不要你了，这就好比庄稼还在生长期，却被人硬生生拔掉。
按照法律规定，公司需要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为：按员工在该公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。比如员工在公司工作了三年，那公司就得支付六个月工资的赔偿金。
要是员工的月工资是5000元，那公司就得赔偿30000元。这就像是你辛勤劳动后应得的报酬，不能因为公司的违法辞退就被剥夺。
而且，如果公司是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致辞退的，那赔偿标准还会更高。所以，员工遇到这种情况，一定要拿起法律武器，维护自己的合法权益。