不同意调岗离职有赔偿吗

在工作中，当员工不同意调岗而选择离职时，是否能获得赔偿是一个常见的问题。这取决于具体的劳动合同和公司的相关规定。
如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要进行岗位调整，且员工拒绝调岗属于违反合同约定的行为，那么公司可能无需给予赔偿。例如，合同中可能约定“公司有权根据业务发展和工作需要，对员工的工作岗位进行合理调整，员工应予以配合”等类似条款。
然而，如果公司调岗的理由不合理，或者调岗对员工的工作权益、薪资待遇等产生了重大不利影响，而员工拒绝调岗并离职，这种情况下员工可能有权利要求公司给予一定的经济赔偿。比如，调岗导致员工需要长途通勤、工作内容与原岗位相差过大等情况。
总之，是否有赔偿要根据具体情况进行判断，员工应仔细研究劳动合同和公司规定，如有必要可以咨询专业律师的意见。

不同意调岗而离职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果用人单位以不合理的理由调岗，劳动者有权拒绝。如果因此导致劳动者离职，用人单位可能需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位调岗是合理的，且符合劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，劳动者拒绝调岗后离职，通常就没有赔偿。
所以，对于不同意调岗离职是否有赔偿的问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。

在一般情况下，如果员工不同意调岗而离职，是有可能获得赔偿的。
这主要是因为公司未经员工同意进行调岗，可能会违反劳动合同的约定。劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。如果公司在没有合理理由的情况下强制调岗，就可能构成违约。
员工可以依据劳动合同法等相关法律法规，向公司主张经济补偿。经济补偿的数额通常根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，具体是否能获得赔偿以及赔偿的数额，还需要根据实际情况来判断。比如公司调岗的理由是否合理、员工是否有违反公司规定等因素。如果公司能够证明调岗是合理的，且员工存在过错，那么员工可能就无法获得赔偿。
总之，员工在面对不同意调岗离职的情况时，应该了解自己的权利，通过合法途径维护自己的利益。如果不确定自己的权益是否受到侵害，可以咨询专业的律师。

不同意调岗离职是否有赔偿，这得具体情况具体分析。比如说，公司突然要求员工从销售岗位调到保洁岗位，这明显属于不合理的调岗。员工完全有权利拒绝这种调岗安排，要是公司因此而让员工离职，那公司就属于违法解除劳动合同，是必须要给员工赔偿的。赔偿的金额通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。再比如，公司以经营困难为由要求员工调岗到偏远地区，而这个调岗对员工的生活和工作都造成了极大的不便，员工拒绝后离职，这种情况下公司也得给赔偿。但要是公司的调岗是合理的，比如是根据员工的能力和公司的业务需要进行的调整，员工却以个人原因拒绝调岗离职，那一般就没有赔偿。所以，不能一概而论地说不同意调岗离职就一定有赔偿或者没有赔偿，得看具体的调岗情况和原因。