广东二次合同到期不续签怎么赔偿

在广东，当第二次劳动合同到期后用人单位不续签的，赔偿事宜主要有以下几种情况。
如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，那么劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位不续签的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不符合上述连续工作满十年等条件，用人单位不续签劳动合同的，通常只需支付劳动者在劳动合同到期前的最后一个月的工资作为经济补偿。
需要注意的是，这里的“工资”一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，具体的赔偿标准可能因地区政策、公司规定等因素而有所差异。

广东地区，当劳动合同第二次到期后用人单位不续签的，通常需要按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在广东，如果二次合同到期后公司不打算续签，那员工可以获得相应的赔偿。
这种情况下员工能拿到的赔偿是按照其在公司的工作年限来计算的。每满一年，公司就需要向员工支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满半年，那就按半个月工资来算；要是工作年限满半年但不满一年，那就按一个月工资来给补偿。
这里的工资通常是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要注意，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准就以当地上年度职工月平均工资三倍为限，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如说，小李在广东的一家公司工作了五年零三个月，那他能拿到的赔偿就是五个半月的工资。假设他前十二个月的平均工资是8000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么公司就需要支付他5.5×8000=44000元的赔偿。
总之，广东二次合同到期不续签，公司是需要给员工一定赔偿的，员工要清楚自己的权益，依法维护自己的利益。

在广东，当二次合同到期用人单位不续签时，员工是有权获得相应赔偿的。
以一家制造业公司为例，员工小李与公司签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，公司决定不再续签。
根据相关法律规定，这种情况下，公司应当向小李支付经济补偿。经济补偿的标准是按照小李在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小李支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小李支付半个月工资的经济补偿。
假设小李在该公司已经工作了五年，他的月工资为5000元，那么公司应当向他支付的经济补偿为5个月工资，即5000×5=25000元。
需要注意的是，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。但在实际情况中，很多用人单位往往是以降低合同约定条件的方式来不续签合同，这种情况下员工就有权要求经济补偿。所以，员工在遇到合同到期不续签的情况时，一定要清楚自己的权利，维护自己的合法权益。