签了二次合同不到期被解雇如何赔偿

当员工与用人单位签订了第二次合同，但在合同未到期时被解雇，其赔偿事宜需要根据具体情况来确定。
如果是用人单位无正当理由解雇员工，员工可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被解雇，那么用人单位可能无需支付经济补偿。
此外，在一些特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解雇，用人单位的解雇行为可能会被认定为违法，员工不仅可以获得经济补偿，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总之，签了二次合同不到期被解雇的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

签订了二次合同但在合同期内被解雇，赔偿事宜需根据具体情况来确定。用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。若用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当你签了二次合同但还没到期就被解雇了，这时候你有权获得相应的赔偿。
首先，要确定解雇的原因。如果是公司单方面无故解雇你，那你就可以主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是，按照你在该公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。比如你已经在公司工作了三年，那你就能获得六个月工资的赔偿金。
其次，如果是因为你自身存在严重违反公司规章制度等法定情形而被解雇，可能就无法获得经济赔偿金了。但如果公司在解雇你时没有按照法定程序进行，比如没有提前通知你等，你仍然可以要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
另外，在计算赔偿金额时，工资的标准通常是你离职前十二个月的平均工资。这个工资包括基本工资、津贴、奖金等所有的劳动报酬。
总之，签了二次合同不到期被解雇时，你要仔细分析解雇的原因和公司的行为是否合法，然后依据相关法律规定来主张自己的权利，以获得应有的赔偿。

当员工签了二次合同但在合同期内被解雇时，赔偿事宜需要根据具体情况来确定。
首先，要看解雇的原因。如果是用人单位违法解雇，比如没有正当理由就解除合同，那员工可以获得双倍的经济补偿。例如，某员工与公司签订了为期三年的二次合同，工作了两年后，公司无故将其解雇。按照法律规定，该员工应获得相当于四个月工资的赔偿（两年的经济补偿乘以二）。
其次，如果是因为员工自身存在严重过错而被解雇，如严重违反公司规章制度等，那么公司可能无需支付赔偿。但这需要用人单位能够提供充分的证据证明员工的过错。
另外，还需要考虑员工的工资水平等因素。如果员工的月工资较高，那么赔偿金额也会相应增加。比如，月工资为一万元的员工，在违法解雇的情况下，可能会获得四万元的赔偿。
总之，签了二次合同不到期被解雇的赔偿问题较为复杂，需要具体情况具体分析，以法律规定为依据来确定最终的赔偿金额。