上海合同到期不续签最高赔多少年

在上海，合同到期不续签的赔偿情况主要依据相关法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者在该单位工作满十年及以上，且劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位不续签的，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿的年限最高为十二年。这是为了保障劳动者在长期为单位服务后，在合同到期不续签时能获得合理的经济补偿，以维护劳动者的合法权益。当然，具体的赔偿金额还需根据劳动者的月工资等实际情况来确定。

在上海，合同到期不续签的赔偿年限通常有一定规定。若用人单位在合同到期后未与劳动者续签合同，且符合相关法律规定的情形，劳动者可获得相应赔偿。
具体而言，从2008年1月1日起，若因用人单位原因导致合同到期未续签，劳动者在该单位工作每满一年，可获得一个月工资的经济补偿。工作年限不满一年的部分，按一年计算。例如，劳动者在某单位工作了3年零5个月，那么可获得4个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里的“工资”通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可获得双倍经济补偿等其他赔偿。

在上海，关于合同到期不续签的赔偿年限，这得看具体情况。如果是用人单位主动提出不续签，那通常要按照劳动者在该单位的工作年限来支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说，你在上海的一家公司工作了五年，合同到期后公司不续签了，那公司就得给你支付五个月工资的经济补偿。要是工作了三年零八个月，那就按四年算，给你支付四个月工资的补偿。
不过，要是劳动者自己不愿意续签，那一般就没有经济补偿。当然，这里面还有一些特殊情况，比如公司以降低待遇等方式逼迫劳动者不续签，那劳动者依然可以主张经济补偿。
总之，在上海合同到期不续签的赔偿年限不是固定的，得根据具体的工作年限等情况来确定，大家可要清楚了解自己的权益。

在上海，合同到期不续签的赔偿年限可不是随便说说的。这得看具体情况。比如说，员工已经在这家公司连续工作了10年，那按照法律规定，公司就应该向员工支付10个月工资的经济补偿。这就像是你在一家店买东西，已经买了10年了，突然店主说不跟你继续做生意了，那得给你点补偿，不然你这10年的付出不就白费。
再举个例子，要是员工在公司工作了5年，合同到期不续签，那公司就得给员工支付5个月工资的经济补偿。这就好比你在一个地方住了5年，突然房东说不租给你了，那也得给你点钱让你重新找地方住。
所以，在上海，合同到期不续签的赔偿年限是根据员工在公司的工作年限来确定的，工作一年就赔偿一个月工资，最多不超过12个月。这就是法律为了保护员工的合法权益而规定的，可不能随便忽视。