兼职工作是否会说辞退就辞退。这主要取决于兼职所签订的合同条款以及雇主的具体做法。
如果兼职工作有明确的劳动合同或协议，其中规定了辞退的条件和程序，那么雇主通常需要按照这些规定来进行辞退。例如，合同可能会规定提前通知的期限、辞退的原因等。如果雇主没有遵循合同规定而随意辞退兼职人员，兼职人员可能有权维护自己的权益。
然而，如果没有书面合同，或者合同中对辞退的规定不明确，那么雇主在辞退兼职人员时可能会有更大的自由度。但这并不意味着雇主可以随意辞退，雇主仍然需要遵循劳动法等相关法律法规的规定，不能以不合理的理由或方式辞退兼职人员。
此外，兼职人员自身的工作表现也可能影响到是否会被辞退。如果兼职人员工作表现不佳，经常迟到、早退、工作质量差等，雇主可能会有理由辞退他们。
总之，兼职是否会说辞退就辞退，取决于多种因素，包括合同条款、法律法规以及工作表现等。兼职人员在工作中应该了解自己的权利和义务，同时努力做好工作，以避免不必要的辞退风险。
兼职并非说被辞退就一定会被辞退。在一般情况下，用人单位辞退兼职人员需要遵循一定的法律程序和规定。如果兼职人员存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，用人单位有权解除兼职合同。但如果兼职人员没有过错，用人单位随意辞退兼职人员是不合法的。
同时，不同的兼职岗位和用人单位可能有不同的辞退政策和流程，需要根据具体情况来判断。总之，不能简单地认为兼职可以随意被辞退，而应该依据相关法律法规和合同约定来处理。
兼职是不是想说辞退就辞退。这可不一定。在一般情况下，兼职和全职一样，都受到相关劳动法律法规的保护。
如果兼职人员是按照正规的雇佣合同或协议来工作的，那么雇主不能随意地辞退他们。辞退兼职人员需要有合理的理由，比如兼职人员严重违反了工作规定、不能胜任工作任务等。并且，即使有合理的理由，雇主也需要按照规定的程序来进行辞退，比如提前通知兼职人员、支付相应的经济补偿等。
当然，如果兼职是在一些不太正规的情况下进行的，比如口头约定或者没有明确的合同条款，那么在辞退方面可能就会存在一些不确定性。但这并不意味着雇主就可以随意地辞退兼职人员，他们仍然需要遵守基本的道德和法律准则。
总之，兼职人员在工作中也有自己的权益，不能被随意地辞退。如果遇到被辞退的情况，兼职人员可以根据相关法律法规来维护自己的合法权益。
兼职可不是说被辞退就辞退那么简单。在法律层面上，兼职员工与用人单位之间的关系也是受到一定法律规范约束的。
比如说，用人单位如果要辞退兼职员工，不能随意为之，得有合理的理由。就像一个公司不能因为突然看兼职员工不顺眼，就毫无缘由地把人家给辞退了，这是不行的。如果用人单位以不合理的理由辞退兼职员工，那兼职员工是有权利去维护自己的合法权益的。
再比如，有些用人单位可能会在兼职合同中规定一些辞退的条件，但这些条件也必须是合法合理的，不能违反法律法规的规定。如果合同中的辞退条件本身就是违法的，那么即使兼职员工违反了这些条件，用人单位也不能以此为由辞退兼职员工。
而且，即使是正常辞退兼职员工，用人单位也需要按照法律规定给予兼职员工相应的经济补偿等。总之，兼职员工的权益也是需要得到法律的保护的，不能任由用人单位随意处置。
你好，关于上述的问题，解答如下, 可以。国家科学技术委员会于1987年12月4日发布的《关于科技人员业余若干问题的意见》作了下列规定：
一、本职工作是科技人员的光荣职责。科研单位、设计单位、高等学校、学术团体、工厂企业的科技人员应当忠于职守，以主人翁的精神履行本岗位的职责，完成本单位分配的工作任务。在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余，从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。本岗位实行八小时工作制的，业余应当在保证全面完成本职工作任务的情况下进行。
二、科技人员业余可以由本单位安排，也可以由技术市场中介机构或者科技人员根据技术市场的情况，特别是广大乡镇企业的需要自行联系。但有下列情况之一的，科技人员所在单位可以决定科技人员暂不：
（一）不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的；
（二）担负的工作涉及，从事活动可能泄露的；
（三）承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间可能影响完成国家计划和本单位任务的；
（四）因与单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，应当回避在该单位的。
三、科技人员进行业余活动确需占用部分本职工作时间，或者利用本单位的物质条件和未公开的技术资料的，应当经过本单位同意。科技人员所在单位可以从科技人员个人的业余收入中合理收取使用费。
四、科技人员在业余活动中应当维护本单位的技术权益，未经本单位同意，不得将通过工作关系从本单位获得的下列技术成果提供或者转让给单位；
（一）本单位准备或者已经申请专利的发明创造；
（二）本单位准备或者已经申报发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖的科技成果；
（三）本单位准备转让或者已经转让的技术；
（四）本单位在研究开发工作中取得的阶段性技术成果；
（五）本单位职工或者本人执行本单位的任务，或者主要利用本单位的技术条件所完成的职务技术成果；
（六）本单位明确规定不向外单位提供或者转让的未公开的关键性技术。
除上述各项外，在业余中转让非职务技术成果，以及利用在本职工作中积累和掌握的知识、技术、经验和信息为经济建设服务，不属本单位技术权益范围，不受限制。
五、科技人员在业余活动中也应当维护单位的合法权益，不得利用关系从单位套取技术成果，侵害单位的技术权益。
六、科技人员业余应当按照《技术合同法》的规定，与单位以书面形式订立技术合同。业余的劳动报酬及其支付方式由当事人在合同中约定。科技人员履行合同所获得的收入，不涉及本单位技术权益的，归个人所有；涉及本单位技术权益的，由本单位与科技人员按照兼顾单位和个人利益的原则协商分配。科技人员个人收入达到应纳税额的，应当依法缴纳个人收入调节税。
七、科技人员在业余活动中的成绩和表现，可以视同本职工作的成绩和表现，记入本人档案。出色完成本职工作，并在活动中作出突出贡献的，由本单位和单位给予奖励。
科技人员在业余活动中取得新的科技成果，符合国家发明、发现和科技进步等奖励条件的，由本单位向主管部门申报；本单位没有申报的，单位可以申请。需要申请专利保护的，按专利法的有关规定办理。
八、各部门、各单位应当加强对活动的管理和指导，不得阻挠正当的活动，打击、迫害技术人员；也不得弄虚作假，将本职业务转为业余，损害国家和集体的利益。
技术人员业余，严重影响本职工作的，其所在单位应当批评教育；侵害本单位技术权益的，单位有权要求赔偿损失。必要时，可以责令其停止活动，直至给予行政处分。
单位和个人之间有业余问题上发生的争议，由有关科委或者主管机关处理，或者依法通过仲裁、通过诉讼解决。
九、退休、离休或者调动工作的科技人员，自离开原单位起一年内应聘任职或者业余的，按照上述原则办理。
兼职不适用《劳动法》，适用《民法通则》、《合同法》等民法相关法。双方协商一致形成合同，合同任务完成自然解除。 解聘兼职人员的意思是合同未履行完结解除合同关系，有无赔偿按违约责任赔偿。
一、单位怎样辞退兼职员工
对于兼职员工的处理上，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
二、员工兼职可被解聘吗
按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：
(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;
(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。 此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。
企业倒闭职员工资赔偿
现在的市场竞争强烈，公司倒闭的案例有很多，今天为大家介绍企业倒闭职员工资赔偿有关知识，那么公司倒闭员工怎么赔偿，责任有限公司倒闭赔偿规定是什么，以及合同到期公司倒闭规定有哪些呢，希望对你有所帮助！
从事会计工作年限证明
每年都有很大一部分人会选择从事会计工作，今天小编就为大家介绍从事会计工作年限证明的一些知识，那么从事会计工作年限证明怎么写，会计中级职称工作年限证明怎么写，以及中级会计从事会计年限规定有哪些呢！
企业职工退休年龄
今天小编为你介绍企业职工退休年龄的有关知识，那么企业职工退休年龄新规定有哪些，那么倒闭企业职工退休赔偿标准是怎样的呢，以及企业职工退休工资是多少呢，希望这些内容能够对你有所帮助，来了解一下吧，下面为你详细解读！
企业退休人员
随着延长退休年龄的呼声越来越高，企业退休人员的待遇问题再次受到了社会的关注，那么企业退休人员丧葬费抚恤金规定有哪些呢，企业退休人员死亡待遇是怎样的，以及企业退休人员双轨制的定义等知识，下面为你详细解读！
延长退休年龄
退休年龄延长、推迟退休是社会的必然趋势，那么公务员延长退休年龄是多少，教师延长退休年龄是多少，以及事业单位延长退休年龄具体是怎样的呢，希望这些内容能够对你有所帮助，下面为你详细解读，来了解一下吧！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
