工伤每个月都有补助吗

工伤一般都会有相应的补助，相关情况如下：
1. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月来支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
2. 评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按规定享受伤残待遇。其中，五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 地区差异：不同地区的工伤补助标准也许不一样，具体要以当地的法律法规和政策为准。

工伤是有相应补助的，具体情况给你说说：

1. 停工留薪期补助：在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。这个停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。

2. 评定伤残等级后补助：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按规定享受伤残待遇。像五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。

不同地区的工伤补助标准不一样，要以当地法律法规和政策为准。

工伤补助有相应规定，具体如下：
1. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，比如遭受重大创伤且恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
2. 评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。其中，五级、六级伤残且难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 地区差异：不同地区的工伤补助标准可能存在差异，具体要以当地的法律法规和政策为准，职工可向当地相关部门咨询了解。

工伤一般都有相应的补助。具体情况如下：
1. 停工留薪期：在这个期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
2. 评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。其中，五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，不同地区的工伤补助标准也许不一样，具体要以当地的法律法规和政策作为依据。