大拇指压伤到啥工伤能赔偿

关于大拇指压伤是否构成工伤以及赔偿标准，得看具体情况。

1. 工伤认定：要是因为工作的原因使得大拇指被压伤，同时符合《工伤保险条例》里认定工伤的相关情形，像是在正常的工作时间、工作场所内，因为工作方面的原因而受到事故伤害这类情况，那就能够认定为工伤。
2. 赔偿项目及标准：赔偿通常包含医疗费、停工留薪期工资以及护理费等。其中，医疗费是按照实际花费来报销；停工留薪期工资会依照受伤之前的工资待遇来发放；护理费则要根据护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定。
3. 伤残赔偿：要是大拇指压伤得比较严重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定后达到了伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿金额得根据伤残等级等因素来确定。

总之，得先弄清楚是不是工伤，再按照具体情况去计算赔偿的金额。

关于大拇指压伤是否算工伤以及赔偿标准，得具体情况具体分析，下面给你讲讲：

1. 工伤认定：要是因为工作的事儿把大拇指压伤了，并且符合《工伤保险条例》里认定工伤的那些情况，比如说在上班时间、上班的地方，因为工作原因受伤了，这种就能认定是工伤。

2. 赔偿项目：赔偿的话，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费这些。医疗费就是花多少报多少；停工留薪期工资按照受伤之前的工资水平来发；护理费得看护理人员收入、护理人数还有护理时间来定。

3. 伤残赔偿：要是大拇指伤得比较重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级了，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔多少得看伤残等级等因素。

总之，得先确定是不是工伤，再根据实际情况算赔偿金额。

大拇指压伤是否构成工伤以及相应赔偿标准，要依据具体情形判断，以下为你详细说明：

一、工伤认定
若大拇指压伤是因工作原因所致，且符合《工伤保险条例》相关规定，比如在正常工作时间、处于规定的工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害等情况，这种情况下可认定为工伤。

二、赔偿项目及标准
1. 一般性赔偿：
    - 医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销。
    - 停工留薪期工资：按受伤前的工资待遇正常发放，保障受伤职工在休养期间的收入。
    - 护理费：依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定具体金额。
2. 伤残赔偿：
若大拇指压伤严重，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额要根据伤残等级等多种因素来确定。

总之，要先明确是否属于工伤，再结合实际情况计算赔偿金额。

关于大拇指压伤是否构成工伤以及赔偿标准，得看具体情况。

1. 工伤认定：要是因为工作原因造成大拇指压伤，并且符合《工伤保险条例》里认定工伤的相关情形，比如说在工作时间、工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害，这种情况下就可以认定为工伤。
2. 赔偿项目：赔偿通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费是按照实际花费来报销；停工留薪期工资则按照受伤之前的工资待遇来发放；护理费要根据护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限来确定。
3. 伤残赔偿：要是大拇指压伤比较严重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定达到了伤残等级，那就还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿金额得根据伤残等级等因素来确定。

总之，得先搞清楚是不是工伤，然后再根据具体情况去计算赔偿金额。