关于女性员工退休及辞退赔偿的情况，给大家说明一下：
1. 通常来说，女性员工到了50岁，就达到法定退休年龄了，这时候劳动合同会终止，工厂不用给赔偿。
2. 要是女工超过50岁，但还没享受养老保险待遇，或者没有办理退休手续，在这个期间要是被工厂辞退了，那得看工厂是不是违法辞退。如果是违法辞退，工厂就要按照经济补偿标准的二倍给女工支付赔偿金。
3. 那经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
总之，得根据女工具体的情况，才能判断工厂要不要赔偿，以及赔偿的方式是什么。
关于女性员工退休及辞退赔偿问题，有以下几点说明：
1. 通常来说，女性员工满50岁就达到法定退休年龄了，这时劳动合同会终止，工厂不用给赔偿。
2. 要是女工超过50岁，但还没享受养老保险待遇或者没办理退休手续，在这期间被工厂辞退了，如果工厂属于违法辞退，那就要按经济补偿标准的二倍给女工支付赔偿金。
3. 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。
总之，得根据女工的具体情况，来确定工厂要不要赔偿以及具体的赔偿方式。
关于女性员工年满50岁被工厂辞退是否有赔偿的问题，具体情况需具体分析：
1. 达到法定退休年龄且符合退休条件：一般来说，女性员工年满50岁达到法定退休年龄，并且享受养老保险待遇、办理了退休手续，此时劳动合同会自然终止。这种情况下，工厂无需向员工支付赔偿，因为员工已进入退休状态，劳动关系正常结束。
2. 超过50岁但未享受养老待遇或未办退休手续：若女工虽超过50岁，但还未享受养老保险待遇或者未办理退休手续，在此期间若被工厂辞退，需判断辞退是否合法。如果工厂属于违法辞退，那么应按照经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。总之，要依据女工的具体情况判断是否有赔偿及赔偿方式。
关于女性员工退休及辞退赔偿问题，有以下几种情况：
1. 一般来说，女性员工到50岁就达到法定退休年龄了，这时劳动合同会终止，工厂不用给赔偿。
2. 如果女工超过50岁，但还没享受养老保险待遇，或者没办理退休手续，在这个期间要是被工厂辞退了，就得看工厂辞退行为是否违法。若工厂属于违法辞退，那就得按照经济补偿标准的二倍给女工支付赔偿金。
3. 经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。
总之，要根据女工的具体情况，才能判断工厂要不要赔偿，以及赔偿的方式是什么。
你好，关于上述的问题，解答如下, 是否有补偿需要分两种情况：
1、如果公司规定是合理的，没有违反法律法规和劳动者利益，那么就没有补偿。劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不在支付经济赔偿的情形里。
2、如果公司规定是不合理的，违反法律法规和劳动者利益，公司辞退劳动者的话，劳动者是可以获得经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》具体规定如下：
1、
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
3、
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
4、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
应该是不可以解雇的，还有不清楚的地方，你可以通过律伴平台咨询，会有律师马上回复你的。
如果已办理退休手续没有补偿，如果单位没有缴纳社保，则需要支付经济补偿金
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