脚部工伤2月不能工作怎么赔偿

1. 先得确定工伤认定的情况。用人单位要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按这个规定申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇啦，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都包括。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。在这个期间，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 要是伤情稳定后还有残疾、影响劳动能力的情况，那就还得进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果去享受相应的伤残津贴等。

关于工伤相关事宜，给大家梳理一下：
1. 先明确工伤认定这一块。要是发生了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位得在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按这个要求申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在1年内可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇啦，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都包含在内。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过最多延长12个月。这期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发。
3. 要是伤情稳定了，但存在残疾、影响劳动能力的情况，还得进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等。

1. 确定工伤认定情况：
工伤认定至关重要。用人单位应在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如职工在工作中受伤，单位需及时按规定申请。若用人单位未按此规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 享受工伤医疗待遇：
经认定为工伤后，职工可享受工伤医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等。停工留薪期一般不超12个月，像一些伤情较重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超12个月。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 进行劳动能力鉴定：
若伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。鉴定后，职工可根据结果享受相应的伤残津贴等。

1. 先得确定工伤认定的情况。用人单位要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按这个规定申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都包含在内。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。在这个期间，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发。
3. 要是伤情稳定后还有残疾、影响劳动能力的情况，还得进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等。