1. 申请工伤认定：员工所在单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是遇到特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长。要是用人单位没按这个规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：职工工伤后，经过治疗，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
3. 赔偿协商与仲裁：根据鉴定结果确定赔偿数额。双方可以商量赔偿的事，商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法院诉讼：要是对仲裁裁决不满意，就可以向人民法院提起诉讼。
关于工伤处理，主要有以下几步：
1. 申请工伤认定：员工单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，报相关部门同意后，申请时间可以延长。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故发生或被诊断、鉴定为职业病1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 劳动能力鉴定：职工工伤经治疗，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
3. 协商赔偿或仲裁：根据鉴定结果定赔偿数额，双方可以协商赔偿，谈不拢就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法院诉讼：要是对仲裁结果不满意，就可以向人民法院起诉。
1. 申请工伤认定：
员工所在单位需在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如员工在工作中受伤，单位要及时行动。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 劳动能力鉴定：
职工工伤经治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，就应进行劳动能力鉴定。比如受伤导致肢体活动受限等情况。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
3. 赔偿协商与仲裁：
根据鉴定结果确定赔偿数额后，双方可协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法院诉讼：
若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
1. 申请工伤认定：员工所在单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间能适当延长。要是用人单位没按这个规定申请工伤认定，工伤职工、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：职工工伤后，经过治疗，伤情相对稳定了，但存在残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
3. 赔偿协商与仲裁：根据鉴定结果确定赔偿数额。双方可以协商赔偿的事儿，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法院诉讼：要是对仲裁裁决不满意，就可以向人民法院提起诉讼。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
