哪种临时工是劳务关系的人

一般来讲，下面这几种临时工属于劳务关系：
1. 有些人员是以完成特定工作任务为目标，临时被用人单位雇来干活的。他们和用人单位不存在长期、固定的劳动雇佣关系，仅仅是在完成特定任务这段时间提供劳务。
2. 还有些人员是独立做某种劳务活动的，不受用人单位的管理和支配，能自己安排工作时间和方式。像一些自由职业者就是这样，他们凭借自身技能和业务去承接劳务工作。
3. 由劳务派遣单位派到用工单位的人员也属于这种情况。在劳务派遣关系里，劳务派遣单位和劳动者建立劳动关系，而劳动者在用工单位干活，就形成了劳务关系。

要注意哦，具体是不是劳务关系，还得结合实际的合同约定、工作性质等多方面因素来综合判断。要是不确定是不是劳务关系，最好去咨询一下专业律师。

临时工里，有下面这几种通常属于劳务关系：

1. 为完成特定任务临时受雇的人员。他们和用人单位没有长期、固定的雇佣关系，只是在完成特定任务这段时间提供劳务。比如说，单位有个临时的装修项目，雇人来干，这就属于这种情况。

2. 独立干劳务活儿，不受单位管理和支配，自己安排工作时间和方式的人。像一些自由职业者就是，他们靠自己的本事接活儿干。

3. 被劳务派遣单位派到用工单位干活的人员。在这种关系里，劳务派遣单位和劳动者有劳动关系，劳动者到用工单位干活，就形成了劳务关系。

不过，具体是不是劳务关系，得结合实际合同约定、工作性质等多方面来判断。要是拿不准，最好找专业律师问问。

一般来说，以下几种临时工属于劳务关系：

1. 以完成特定工作任务为目的的临时工：这类人员临时受雇于用人单位，主要是为了完成某一特定的工作任务。比如，企业为了完成一个短期的项目，临时聘请一些专业人员来协助。他们与用人单位不存在长期、固定的劳动雇佣关系，仅在特定任务的期限内，按照要求提供相应的劳务。

2. 独立从事劳务活动的临时工：这类人员不受用人单位的管理和支配，能够自行安排工作时间与方式。例如一些自由职业者，凭借自身的专业技能和业务渠道，承接各类劳务工作，在完成工作任务后获取相应报酬。

3. 劳务派遣的临时工：由劳务派遣单位派遣到用工单位工作。在此关系中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而劳动者在用工单位从事劳务活动，从而形成劳务关系。

具体情况要根据实际合同约定、工作性质等综合判断。若不确定，可咨询专业律师。

一般来讲，下面这几种临时工属于劳务关系：
1. 有些人员是以完成特定工作任务为目标，临时被用人单位雇来干活的。他们和用人单位不存在长期、固定的劳动雇佣关系，只是在完成特定任务这段时间提供劳务。
2. 还有一些人是独立做某种劳务活动的，不受用人单位的管理和支配，工作时间、工作方式都是自己安排。比如说一些自由职业者，他们靠着自身的技能和业务去承接劳务工作。
3. 由劳务派遣单位派到用工单位的人员也算。在劳务派遣这种关系里，劳务派遣单位和劳动者先建立劳动关系，然后劳动者到用工单位干活，这样就形成了劳务关系。

要注意哦，具体是不是劳务关系，还得结合实际的合同约定、工作性质等多方面因素来判断。要是不确定是不是劳务关系，最好找专业律师咨询一下。