伤残津贴与工资可以兼得吗

一般来讲，伤残津贴和工资是不能同时拿到的。

1. 先说伤残津贴，它是给那些因为工作受伤致残，然后退出工作岗位的职工的一种生活保障，属于工伤保险待遇的一部分。
2. 再说说工资，工资是劳动者在正常工作岗位干活应得的报酬。

要是职工因为工作致残了，并且已经开始享受伤残津贴，那就不能再领工资了。不过呢，要是职工因为伤残只是部分丧失了劳动能力，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在单位每个月按时支付。

这里要特别注意一下，具体的情况得按照相关的法律法规，还有工伤认定的实际情形来确定。要是碰到特殊情况或者有争议的地方，最好是及时找专业律师咨询一下，这样就能得到准确的法律意见了。

关于伤残津贴和工资的事儿，给大家说清楚。

1. 一般来说，伤残津贴和工资不能同时拿。
2. 伤残津贴是啥呢？它是给那些因为工作受伤致残，然后没办法再在原来岗位工作的职工的生活保障，属于工伤保险待遇的一部分。而工资呢，就是劳动者在正常岗位干活应得的报酬。
3. 要是职工因为工伤致残后已经开始领伤残津贴了，那就不能再领工资啦。不过，要是因为伤残只是部分丧失劳动能力，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月发。
4. 具体情况得按照相关法律法规和工伤认定的实际情况来定。要是碰到特殊情况或者有争议，最好赶紧找专业律师问问，这样能得到准确的法律意见。

关于伤残津贴与工资能否兼得的问题，一般情况下是不能兼得的，以下为你详细说明：

1. 伤残津贴性质：伤残津贴是对因工致残退出工作岗位职工的生活保障，属于工伤保险待遇一部分。比如，职工因工伤导致身体严重残疾，无法再从事原工作岗位，此时伤残津贴能保障其基本生活。
2. 工资含义：工资是劳动者在正常工作岗位上付出劳动应得的报酬。职工正常上班，为单位创造价值，就会获得相应工资。
3. 特殊情况：若因伤残导致劳动能力部分丧失，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如职工受伤较轻，经过一段时间治疗和恢复后还能继续工作，在此期间工资待遇不变。
4. 注意事项：具体情况要依据相关法律法规及工伤认定情形确定。若有特殊情况或争议，应及时咨询专业律师获取准确法律意见。

1. 一般来讲，伤残津贴和工资没办法同时拿到。
2. 伤残津贴是给那些因为工作受伤致残，然后退出工作岗位的职工的生活保障，它属于工伤保险待遇的一部分。而工资呢，是劳动者在正常工作岗位干活应得的报酬。
3. 职工因工致残后，如果已经开始享受伤残津贴了，那就不能再领工资了。不过要是因为伤残只是部分丧失了劳动能力，在停工留薪这个期间，职工原来的工资福利待遇不会变，还是由所在单位每个月照常支付。
4. 要注意的是，具体是个什么情况，还得按照相关的法律法规以及工伤认定的实际情形来确定。要是出现了特殊情况或者有争议的地方，最好及时找专业律师咨询一下，这样能得到准确的法律意见。