试用期被辞退工资不给怎么维权

试用期被辞退后用人单位不给工资，这种行为是违法的，劳动者有权通过多种合法途径维护自身权益。

1. 协商解决。主动与用人单位进行沟通，清晰表明其不支付工资违反相关法律规定，要求其按照规定支付应得工资。这种方式较为温和，可能快速解决问题。

2. 投诉处理。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位展开监督检查，并责令其在规定期限内支付工资，借助行政力量督促用人单位履行支付义务。

3. 申请仲裁。准备好诸如劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，用以证明自己在试用期内提供了劳动，然后申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位必须按照约定和规定向劳动者及时足额支付报酬。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助法律的强制力维护自身合法权益，确保获得应得的工资报酬。

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。劳动者可直接与用人单位沟通，清晰表明其不给工资行为违法，依据法律要求支付工资，这种方式能较快解决问题且成本较低。

（2）劳动监察投诉是有效的外部监督手段。劳动监察部门有执法权，能责令用人单位限期支付工资，对用人单位有一定威慑力。

（3）申请劳动仲裁是常见的维权途径。劳动者要准备好如劳动合同、考勤记录等证据，证明自己提供了劳动，仲裁机构会依法裁决。

（4）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是最终保障。法院会依据事实和法律作出公正判决。
提醒：
试用期被辞退不给工资时，要注意保留相关证据，不同案情具体应对策略不同，建议咨询进一步分析。

结论：
试用期被辞退且用人单位不给工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
在试用期内，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。
首先，协商是较为温和的解决方式，直接与用人单位沟通，指出其违法性并要求支付工资，有可能快速解决问题。
其次，劳动监察部门作为专门的监督机构，有权力和职责对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。
再者，申请劳动仲裁时，准备好如劳动合同、考勤记录等相关证据很关键，因为《劳动合同法》明确规定用人单位要及时足额支付劳动报酬，这些证据能有力支持劳动者的诉求。
最后，若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的保障。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）尝试与用人单位协商。清楚表明其不付工资行为违法，要求支付工资。这种方式相对便捷，也许能快速解决问题。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位，责令其限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，证实自己在试用期提供了劳动。

（四）若不服仲裁结果，可向法院起诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

1. 尝试协商解决：当试用期被辞退且单位不给工资时，可找单位协商，点明其不付工资违法，要求支付工资。
2. 寻求监察帮助：协商无果，就向劳动监察部门投诉。监察部门能监督检查单位，让其限期付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、考勤记录等证据，证明自己劳动过，依据法律单位应支付报酬。
4. 提起法院诉讼：若不服仲裁结果，可向法院起诉，通过法律维护权益，拿到应得工资。