病假期间公司以旷工辞退怎么办

结论：
若员工按规定履行请病假手续，公司以旷工为由辞退员工涉嫌违法解除劳动合同，员工可要求公司撤销辞退决定或申请仲裁索要赔偿。
法律解析：
在劳动关系中，员工按公司规定履行请病假手续，例如提交正规医院开具的病假条等相关证明材料后，其请假行为是合理合法的。此时公司若以旷工为由辞退员工，这种做法缺乏依据，涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，可先与公司协商要求撤销辞退决定，协商不成时，要收集好病假条、就医记录、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你对相关法律问题还有疑惑，建议咨询专业法律人士获取更准确的解答。

1. 公司此举或涉违法解除劳动合同。要确定自己请病假是否按公司规定办了手续，像有没有交正规医院开的病假条这类证明材料。
2. 若手续齐全，公司以旷工辞退就不合理。法律规定，单位违法解除或终止合同，劳动者要继续履行的，单位得继续；劳动者不要求或不能继续的，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3. 先和公司协商让其撤销辞退决定，协商不成，收集病假条、就医记录等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁维权。

公司在这种情况下辞退员工，很可能涉嫌违法解除劳动合同。

1. 确认手续完备性
员工应先确定自身是否依规履行请病假手续，像是否提交正规医院病假条等证明材料。若手续齐全，公司以旷工为由辞退就不合理。

2. 明晰法律规定
依据相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，用人单位需继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3. 采取合理措施
员工可先和公司协商，让公司撤销辞退决定。若协商无果，要收集好病假条、就医记录、与公司沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

建议员工在整个过程中保持冷静，理性应对，妥善保存各类相关证据，确保自身诉求能得到有效支持。

法律分析：
（1）确认手续是否完备：劳动者应确认自身是否按公司规定履行请病假手续，如提交正规医院病假条等证明材料。若手续完备，公司以旷工为由辞退属不合理行为。
（2）法律规定明确：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）维权途径：劳动者可先与公司协商，要求撤销辞退决定；协商不成则收集证据，如病假条、就医记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者面对公司涉嫌违法解除劳动合同情况，要注意保留相关证据，以便更好维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。

（一）确认手续是否完备。仔细检查自己是否按公司规定履行请病假手续，像是否有正规医院开的病假条及相关证明材料。若手续齐全，公司以旷工辞退就不合理。

（二）尝试与公司协商。要求公司撤销辞退决定，这是较为温和且高效的解决方式。

（三）收集证据申请仲裁。若协商不成，要收集好病假条、就医记录、与公司沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。