公司辞退员工又反悔降薪不辞退了怎么办

结论：
公司辞退员工后反悔降薪要求员工继续工作，属于劳动合同变更，员工有选择权，不同意则公司按辞退程序处理，同意则需签订书面变更协议。
法律解析：
在劳动合同相关法律中，公司辞退员工须符合法定事由与程序，辞退通知发出后辞退行为有一定法律效力。之后公司想降薪让员工继续工作，这改变了原劳动合同约定，构成劳动合同的变更。按照法律要求，用人单位变更劳动合同必须和劳动者协商一致，而且要用书面形式确定下来。
对于员工来说，如果不同意降薪继续工作，公司不能强迫，应依照辞退程序进行处理，辞退合法的支付经济补偿，违法辞退的则要支付赔偿金。若员工同意降薪继续工作，双方签订书面变更协议很重要，这样能明确降薪等具体事项，有效保障双方权益，防止后续产生纠纷。如果您在生活中遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业的法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1. 公司辞退员工时，必须符合法定事由且遵循法定程序。一旦发出辞退通知，辞退行为在法律上就产生了一定效力。
2. 若公司之后反悔想让员工降薪继续工作，这属于变更原劳动合同。而法律要求用人单位变更合同，得和劳动者协商一致，还得用书面形式确定下来。
3. 员工此时有权选择。不同意降薪就继续走辞退程序，公司得依法支付经济补偿或赔偿金（辞退违法的情况）；同意的话，双方要签书面变更协议，明确降薪等事宜，以防后续麻烦。

公司辞退员工后又反悔降薪要求员工继续工作这一情况，涉及劳动合同变更和解除法律问题，关键在于要遵循法定程序和保障员工权益。

1. 辞退的法律效力：公司辞退员工需符合法定事由和程序，一旦发出辞退通知，辞退行为便产生法律效力。之后反悔降薪让员工继续工作，属于变更原劳动合同。
2. 员工的选择权：员工若不同意降薪继续工作，公司不能强制，应按辞退程序处理。若辞退违法，需支付赔偿金；若合法，支付经济补偿。
3. 协商一致的处理：若员工同意降薪继续工作，双方应签订书面变更协议，明确降薪等具体事项。

针对此情况，建议公司在辞退员工时务必谨慎决策，避免随意反悔。若确需变更，应积极与员工协商，遵循法定程序，保障员工的知情权和选择权。员工自身也应明确自身权益，面对不合理要求时要敢于维护，若同意变更，务必签订书面协议，以防后续纠纷。

法律分析：
（1）公司辞退员工有严格的法定要求，一旦发出辞退通知且生效，辞退行为产生相应法律后果。后续反悔降薪让员工继续工作，本质是变更劳动合同，而法律明确用人单位变更合同需与劳动者协商一致，还得采用书面形式。

（2）员工面对这种情况有自主选择权。不同意降薪继续工作时，公司不能强迫，要按辞退程序走，辞退违法就得支付赔偿金，合法辞退则支付经济补偿。

（3）若员工同意降薪继续工作，双方必须签订书面变更协议，把降薪等关键事项明确下来，这样能保障双方权益，防止日后产生不必要的纠纷。
提醒：
劳动合同变更和解除涉及诸多法律细节，不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。

（一）对于员工来说，如果不想接受降薪继续工作，要坚定拒绝公司强制要求，同时收集好公司辞退相关证据，比如辞退通知等，若公司违法辞退可主张赔偿金。

（二）要是员工同意降薪继续工作，务必和公司签订书面变更协议，详细写明降薪后的工资标准、福利待遇等关键内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。