公司跨省搬迁员工如何赔偿

法律分析：
（1）公司跨省搬迁确实属于工作地点的重大变更。从法律角度看，这涉及到劳动合同中约定内容的改变，依据相关法律规定，用人单位必须与劳动者协商一致，并以书面形式确定，这是保障劳动者合法权益的重要程序。
（2）若员工不同意随迁，公司解除劳动合同属于特定法定情形。在此情况下，公司有义务向员工支付经济补偿，这是对员工权益的合理补偿。
（3）经济补偿的计算有明确标准，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
若遇到此类情况，劳动者应注意保留相关协商记录等证据，如对补偿金额有异议，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司跨省搬迁，若员工不同意随迁，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算。
法律解析：
公司跨省搬迁属于工作地点的重大变更。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定的工作地点等内容时，需与劳动者协商一致且采用书面形式。当员工不同意随迁，公司解除劳动合同的情况，符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形。
在这种情况下，公司需支付经济补偿。具体计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果您在生活中遇到类似公司搬迁且涉及经济补偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若公司跨省搬迁，员工不同意随迁，公司解除劳动合同需符合法定程序。公司应先与员工协商，尽量争取达成一致，若协商不成，才可解除合同。
（二）公司解除合同后，要依法向员工支付经济补偿。计算标准按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形，当事人可以解除合同。

1. 公司跨省搬迁意味着工作地点有重大改变。按照法律规定，用人单位要变更劳动合同里约定的工作地点这类内容，得和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。

2. 要是员工不愿随公司搬迁，公司此时解除劳动合同，属于客观情况变化致合同无法履行，且协商未达成一致的情况。

3. 这种情况下公司要给员工经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

公司跨省搬迁的确属于工作地点的重大变更。这涉及到劳动合同的履行问题，用人单位不能擅自变更工作地点，需与劳动者协商一致且采用书面形式，这是保障劳动者权益的重要规定。

1. 员工不同意随迁时，公司解除劳动合同属于特定情形。即劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。这种情况下，公司不能强行要求员工随迁，否则可能构成违法解除劳动合同。
2. 公司需向员工支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司在计划跨省搬迁前，提前与员工充分沟通，了解员工意愿，尽量协商出双方都能接受的解决方案。如提供一定的搬迁补贴、协助解决生活安置等问题，以减少矛盾和纠纷。