未交社保的赔偿金怎么计算

法律分析：
（1）劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的情况，经济补偿计算与工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资参照解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。例如，工作三年零七个月，应支付四个月工资的经济补偿。

（2）用人单位未缴社保致劳动者社保待遇受损时，劳动者可索赔。如无法享受医保报销、养老保险待遇等，赔偿数额依实际损失定，且劳动者需提供证据主张赔偿。比如，因单位未缴医保，劳动者生病自费治疗，相关医疗费用可要求单位赔偿，但要提供费用凭证等证据。

提醒：
劳动者主张未交社保赔偿金时，要注意收集相关证据，不同案情赔偿计算和证据要求不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若因用人单位未缴社保致劳动者遭受社保待遇损失，如医保报销、养老保险待遇受影响等，劳动者可要求赔偿相应损失，具体数额依实际损失定，且需提供相关证据主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 关于未交社保赔偿金计算，需视情况而定。
    若用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者因此解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

2. 若因单位未交社保使劳动者遭受社保待遇损失，
    比如不能医保报销、领养老保险等，劳动者可要求单位赔偿损失。赔偿数额按实际损失定，劳动者得提供证据主张赔偿。

未交社保的赔偿金计算确实需分情况处理。

1. 劳动者因单位未依法缴社保而解除劳动合同的情况。用人单位需支付经济补偿。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿；工作2个月，支付半个月工资补偿。

建议用人单位依法及时为劳动者缴纳社保，避免此类纠纷；劳动者则应注意留存单位未缴社保的相关证据。

2. 因单位未缴社保致劳动者遭受社保待遇损失的情况。如无法享受医保报销、养老保险待遇等，劳动者可要求单位赔偿相应损失，具体数额按实际损失确定，且需劳动者提供证据主张。

劳动者应妥善保管好因未缴社保导致损失的相关凭证，以便更好地维护自身权益。

结论：
未交社保的赔偿金计算需分情况，解除劳动合同的按工作年限支付经济补偿；造成社保待遇损失的，按实际损失赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作一年零三个月，解除劳动合同时，单位应支付一个半月工资的经济补偿。另外，若因单位未交社保使劳动者遭受社保待遇损失，如不能享受医保报销、养老保险待遇等，劳动者可要求单位赔偿，赔偿数额根据实际损失确定，且劳动者要提供相关证据主张赔偿。若你遇到此类问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。