公司裁员五险一金可以要求交几个月

法律分析：
（1）公司裁员时，缴纳五险一金至解除劳动合同当月是法定责任。劳动关系存续期间，用人单位承担为劳动者缴纳五险一金的义务，裁员时不能随意中断，保障员工权益。
（2）若公司未履行该义务，员工首先可尝试与公司协商，要求其补缴相应月份的五险一金。这是较为温和且直接的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力和职责责令公司限期补缴，以维护员工的合法权益。
（4）若因公司未按规定缴纳导致员工遭受损失，比如影响员工后续社保待遇享受等，员工有权要求公司承担相应赔偿责任。

提醒：
公司裁员时员工要关注五险一金缴纳情况，若遇未按规定缴纳问题，可按上述途径维权。

结论：
公司裁员时，五险一金应缴纳至解除劳动合同的当月。
法律解析：
在劳动关系存续期间，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳五险一金的明确法定义务。当公司实施裁员并与员工解除劳动合同时，必须按照规定为员工缴纳五险一金直至实际解除劳动合同的当月。例如，若解除劳动合同的日期是6月30日，那公司就需为员工缴纳6月份的五险一金。
若公司未履行该义务，员工首先可以尝试与公司友好协商，要求其补缴相应的五险一金。若协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令公司在规定期限内完成补缴。此外，如果员工因为公司未按时缴纳五险一金而遭受了实际损失，比如影响了后续的社保待遇享受等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
若你在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）公司裁员时，务必按规定将五险一金缴纳至解除劳动合同的当月，这是法定义务，不可忽视，以保障员工权益。
（二）若公司未依规缴纳，员工首先可尝试与公司友好协商，要求其补缴相应的五险一金。
（三）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在限期内完成补缴。
（四）要是员工因公司未缴纳五险一金而遭受损失，有权要求公司承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

1. 公司裁员时，按法律规定，五险一金得交到解除劳动合同当月。这是因为劳动关系存在期间，单位有给员工交五险一金的义务。
2. 比如公司6月30日和员工解除合同，那6月的五险一金就得交。
3. 要是公司没按规定交，员工先和公司商量补缴；谈不拢就找劳动监察部门，让其责令公司限期补缴；员工有损失的，还能让公司赔偿。

公司裁员时，五险一金应缴纳至解除劳动合同的当月，这是基于相关法律规定对劳动者权益的保障。

1. 法律义务明确
劳动关系存续期间，用人单位有法定义务为劳动者缴纳五险一金。公司裁员解除劳动合同时，必须按规定缴纳至解除当月，如6月30日解除，就需缴纳6月的五险一金，这保障了员工在劳动关系结束前的应有权益。

2. 应对未缴情况
若公司未按规定缴纳，员工可先与公司协商补缴。通过友好沟通，争取让公司认识到问题并及时补缴。

3. 寻求部门协助
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期补缴，借助行政力量维护员工权益。

4. 要求公司赔偿
若员工因公司未缴纳五险一金遭受损失，比如影响后续社保待遇享受等，可要求公司承担相应赔偿责任，以弥补自身损失。