无限期合同被辞退怎么赔偿社保

用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，在社保赔偿方面涉及经济补偿和社保补缴两部分。

1. 经济补偿方面，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议劳动者保留好相关工作年限及工资收入的证明材料，如工资条、考勤记录等，以便准确计算赔偿金额。

2. 社保补缴方面，若劳动关系存续期间存在社保未足额缴纳情况，劳动者可要求补缴。补缴范围是未缴纳的社保费用，具体金额和方式由社保部门核算确定。劳动者要及时收集用人单位未足额缴纳社保的证据，如社保缴费记录等。

劳动者遇到此类问题，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，确保自身合法利益得到保障。

法律分析：
（1）经济补偿方面，用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，工作3年8个月，经济补偿为4个月工资，违法辞退则要付8个月工资作为赔偿金。

（2）社保补缴方面，若劳动关系存续时社保未足额缴纳，劳动者可要求补缴。补缴范围是未缴纳的社保费用，具体由社保部门核算确定。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便更好维护自身权益，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，在社保赔偿方面主要涉及经济补偿和社保补缴两部分。
法律解析：
首先看经济补偿方面，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是为了保障劳动者在遭遇违法辞退时能得到合理的经济补偿，弥补其可能面临的经济损失。
再看社保补缴，若劳动关系存续期间存在社保未足额缴纳情况，劳动者有权要求用人单位补缴。补缴范围是未缴纳的社保费用，具体金额和方式由社保部门核算确定。这是确保劳动者的社保权益不受侵害。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）关于经济补偿，用人单位违法辞退签无固定期限合同劳动者，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。计算标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）关于社保补缴，若劳动关系存续时社保未足额缴，劳动者可要求补缴，补缴范围是未缴费用，具体由社保部门核算。劳动者可通过仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。虽然此条主要针对人身损害赔偿，但体现了对侵权行为进行赔偿的原则，用人单位违法辞退属于侵权行为，应按相应标准赔偿。

1. 高额赔偿规定：
  若用人单位违法辞退签无固定期限合同的劳动者，在社保赔偿上有两部分。其中经济补偿方面，按规定，违法解除合同要付二倍经济补偿标准的赔偿金。工作满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2. 社保补缴要求：
  若劳动关系存续时社保未足额缴，劳动者可要求补缴。补缴范围是未缴费用，金额和方式由社保部门核算。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等维护权益。