哺乳期规定一天上几个小时的班

哺乳期女职工的劳动时间安排有明确法律规定，旨在保障其合法权益。

1. 哺乳时间安排：一般情形下，哺乳期女职工，用人单位需在每日劳动时间内安排1小时哺乳时间。若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，此哺乳时间在正常工作时间内，算劳动时间，用人单位要正常支付工资。
2. 设施配备要求：女职工较多的用人单位，应根据女职工需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工生理卫生及哺乳方面的困难。

为更好保障哺乳期女职工权益，用人单位应严格遵守相关规定，合理安排女职工工作时间，确保哺乳时间得到落实。同时，积极完善相关设施建设，为女职工提供便利条件。女职工自身也应了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维护。

法律分析：
（1）哺乳时间规定明确，哺乳期女职工一般每天有1小时哺乳时间，这是在正常劳动时间内安排的，且算劳动时间，单位需正常支付工资，保障女职工在哺乳期间的经济权益。
（2）若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，充分考虑到多胞胎母亲的实际需求。
（3）对于女职工较多的单位，应建立相关设施，如卫生室、休息室、哺乳室等，从硬件上解决女职工生理卫生及哺乳方面的困难。

提醒：
女职工应了解自身哺乳期的合法权益，若单位未按规定安排哺乳时间或提供相应设施，可依法维护自身权益；单位也应严格遵守相关法律规定，避免法律风险。

结论：
哺乳期女职工每天有特定哺乳时间，多胞胎每多一婴增加相应时间，此时间算劳动时间且单位应正常付薪，女职工多的单位还应建相关设施保障其权益。
法律解析：
依据法律，女职工在哺乳期内，用人单位要在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。这哺乳时间被明确规定计入劳动时间，意味着用人单位要像正常工作一样支付工资，保障女职工的经济权益。同时，对于女职工较多的用人单位，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施是应尽的责任，这能解决女职工生理卫生、哺乳方面的难题。这些规定旨在全方位保障哺乳期女职工的合法权益，让她们能更好地平衡工作与育儿。如果在实际中遇到相关权益受侵害的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益 。

（一）哺乳时间安排方面，哺乳期女职工，用人单位一般要在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间。若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，且该哺乳时间算劳动时间，单位要正常付工资。

（二）设施建设方面，女职工较多的单位，应根据女职工需要，建立卫生室、休息室、哺乳室等设施，解决她们生理卫生、哺乳方面的困难。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

1. 哺乳期女职工劳动时间有特殊安排。正常情况下，单位每天需在劳动时间内给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
2. 若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时哺乳时间，且哺乳时间算劳动时间，单位要正常付工资。
3. 女职工多的单位，应按需建立卫生室、休息室、哺乳室等设施，解决女职工相关困难，保障其权益。