公司试用期辞退怎么补偿的

公司在试用期辞退员工的补偿情况，需依据不同情形来确定。

1. 合法辞退情形下，公司无需支付经济补偿。若员工在试用期内被证实不符合录用条件，比如未能达到岗位所要求的专业技能、工作能力等；或者严重违反用人单位规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等法定情形，公司可依法解除劳动合同。
  
2. 违法辞退时，公司需支付赔偿金。若公司不能证明员工存在上述法定情形就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司在辞退试用期员工时，务必严格按照法律规定，明确辞退理由和依据，留存相关证据，避免因违法辞退引发劳动纠纷。员工若遭遇违法辞退，应积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工在试用期内有诸如被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情况时，公司辞退员工属于依法解除劳动合同，在此种情况下，公司无需向员工支付经济补偿。
（2）违法辞退情形下，若公司不能证明员工存在法定辞退情形就辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
公司辞退试用期员工时，需明确是否符合法定情形，否则可能面临支付赔偿金风险；员工若认为自身被违法辞退，可依法维护自身权益。

结论：
公司在试用期辞退员工的补偿情况分合法辞退和违法辞退两种情形。合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等法定情形时，公司有权依法解除劳动合同，这种情况下不用支付经济补偿。而在违法辞退的情况下，也就是公司无法证明员工存在法定辞退情形时辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对公司在试用期辞退员工的补偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）对于员工来说，如果遇到公司声称合法辞退，但自己认为不合理的情况，要注意收集能证明自身符合录用条件、没有违反规章制度的证据，比如工作成果记录、考勤记录等 。若公司违法辞退，要及时与公司沟通，要求支付相应赔偿金，沟通无果可申请劳动仲裁。

（二）对于公司而言，若要合法辞退试用期员工，必须有充分证据证明员工存在法定情形，且规章制度要明确公示。辞退时要按照法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 合法辞退情形：
  若员工在试用期有不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等法定情况，公司能够依法解除和员工的劳动合同，这种时候公司是不需要给员工支付经济补偿的。

2. 违法辞退情形：
  要是公司没办法证明员工存在上述法定情形就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。此时公司要按经济补偿标准的二倍给员工付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。