因工受伤的赔偿有哪些

法律分析：
（1）医疗相关费用方面，工伤治疗、康复等必要费用按实际和标准报销，这保障了职工因工伤治疗的基本花费能得到合理补偿，使职工不用担心医疗负担。
（2）伤残待遇上，构成伤残有一次性伤残补助金，合同期满或职工主动解约时，工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金，为伤残职工后续生活提供经济支持。
（3）停工留薪期待遇确保职工治疗期间收入不受影响，单位需按月支付原工资福利待遇。
（4）生活护理费根据不同阶段，分别由单位或工伤保险基金负责，保障工伤职工生活护理需求。若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。

提醒：
因工受伤情况复杂，具体赔偿认定和金额计算可能因案而异，建议咨询进一步分析。

（一）医疗相关费用按实际支出及标准报销，如医疗费、康复费等，这能保障工伤职工治疗和康复的基本花费。
（二）伤残待遇方面，构成伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金，保障伤残职工后续生活。
（三）停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，让职工治疗期间生活有经济保障。
（四）生活护理费根据不同情况，由单位或工伤保险基金支付，解决工伤职工生活护理难题。用人单位未缴保险费的要担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1. 医疗费用补偿：
  因工受伤后，治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区外就医的交通食宿费等，都能按实际花销和相关标准报销。
2. 伤残相关待遇：
  经鉴定构成伤残的，按伤残等级有一次性伤残补助金。合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。
3. 停工留薪安排：
  工伤需暂停工作治疗的，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月发。
4. 生活护理规定：
  停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残且确认需生活护理的，工伤保险基金按月付护理费。

若单位没缴工伤保险费，费用由单位承担。

因工受伤可获得多方面赔偿，具体如下：
1. 医疗相关费用：涵盖治疗工伤所需医疗费、康复费、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均按实际支出和相关标准予以报销。
2. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，依据伤残等级享受一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 停工留薪期待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若用人单位未缴纳工伤保险费，应支付相关费用。建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关费用凭证。用人单位要依法缴纳工伤保险，避免承担更大风险。

结论：
因工受伤可获得医疗相关费用、伤残待遇、停工留薪期待遇、生活护理费等赔偿，若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》相关规定，医疗相关费用按实际支出及相关标准报销，涵盖治疗工伤所需的医疗费等多项费用。对于伤残待遇，经鉴定构成伤残的按伤残等级享有一次性伤残补助金，在特定情形下，工伤保险基金和用人单位还需分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费方面，停工留薪期内需护理的由单位负责，经评定伤残等级且确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。而用人单位若未缴纳工伤保险费，按照法律规定，其需承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。