在公司工作一年被辞退有补偿吗

辞退是否有补偿取决于辞退原因，具体情况如下：
1. 合法辞退且需支付经济补偿：公司因经济性裁员、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需支付经济补偿。工作满一年的，经济补偿一般为一个月工资，该月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退需支付赔偿金：公司辞退员工若无合法理由，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即工作一年支付两个月工资。

3. 无需支付补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付补偿。

建议员工了解自身权益，如遇辞退情况，先判断辞退原因。若是合法辞退且应得补偿，可与公司协商补偿事宜；若是违法辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金。

法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿的情形：当公司基于经济性裁员，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工时，需要支付经济补偿。比如公司经营严重困难进行裁员，员工工作满一年的，经济补偿通常为一个月工资，该月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

（2）违法辞退需支付赔偿金的情形：公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，例如员工工作一年被违法辞退，赔偿金为两个月工资。

（3）无需支付补偿的情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情况，公司辞退时无需支付补偿。

提醒：
辞退补偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询我进一步分析。

结论：
是否有补偿需根据辞退原因判断，合法辞退但需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金、员工存在法定过错被辞退则无需支付补偿。
法律解析：
在劳动法律关系中，不同辞退情形对应不同补偿规定。
首先，当公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工时，需支付经济补偿，按照员工工作年限计算，工作一年支付一个月工资，该月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司辞退员工无合法理由，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
最后，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付补偿。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，具体情况可能会有所不同。如果遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）合法辞退但需支付经济补偿时，如公司因经济性裁员、客观情况重大变化等法定情形辞退员工，要支付经济补偿。工作一年补偿一般为一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）违法辞退需支付赔偿金，公司无合法理由辞退员工属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

（三）员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

关于辞退是否有补偿，得看辞退原因，具体如下：
  1. 合法辞退且要付经济补偿：公司因经济性裁员，或是劳动合同依据的客观情况有重大变化等法定情况辞退员工，需付经济补偿。工作一年补一月工资，月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。
  2. 违法辞退要付赔偿金：公司无故辞退属违法解除合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，即两个月工资。
  3. 无需付补偿情形：员工有严重违反规章、严重失职等法定过错，公司辞退不用付补偿。