劳动法赔偿金条件有哪些

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。若劳动者无法定过错，用人单位擅自解除合同，这严重损害劳动者权益，用人单位应承担赔偿责任。

（2）用人单位存在特定违法情形，如未提供约定劳动保护条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等，导致劳动者解除合同，这种情况下用人单位需支付赔偿金，以保障劳动者合法权益。

（3）用人单位违反规定延长工时等侵害劳动者权益，经责令限期支付报酬、加班费或经济补偿后逾期仍不支付的，要按规定标准加付赔偿金，督促用人单位遵守法规。

提醒：
劳动者如遇上述情况，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身合法权益。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，像劳动者无法定过错时单位擅自解约，劳动者可要求单位支付赔偿金。这种情况要注意收集单位解约的相关证据，比如解除通知等。

（二）当单位存在未按约定提供劳动保护、未足额付酬、未依法缴社保等违法情形，劳动者因此解约，有权要求单位支付赔偿金。劳动者要留存好单位违法的相关材料，如工资条、社保缴费记录等。

（三）单位违法延长工时等侵害权益，经责令限期支付报酬、加班费或补偿，逾期仍不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可关注劳动行政部门的处理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。例如劳动者无法定过错时，用人单位擅自解除合同，这种行为就需担责。

2. 用人单位存在特定违法情形，像未按约定提供劳动保护、条件，未足额付报酬，未依法缴社保等，导致劳动者解除合同的，也要支付赔偿金。

3. 用人单位侵害劳动者权益，如违法延长工时等，经责令限期支付报酬、加班费等逾期仍不付的，要按应付金额一定比例加付赔偿金。

用人单位向劳动者支付赔偿金的常见条件及相关规定涉及多方面。

1. 违法解除或终止劳动合同。在劳动者无法定过错情形时，用人单位擅自解除劳动合同属于此类。这严重损害了劳动者的合法权益，用人单位应承担相应赔偿责任。对此，用人单位应严格遵循法定程序和条件解除或终止劳动合同，在做出决定前充分核实相关情况，避免随意解除。

2. 存在特定违法情形致劳动者解除合同。如未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等。这些违法情形会使劳动者的工作权益受损。用人单位要依法履行自身义务，按时足额支付报酬、提供必要劳动条件等。

3. 侵害权益且逾期不支付补偿。用人单位违法延长工时等，经责令限期支付报酬、加班费或经济补偿后逾期仍不支付的，需加付赔偿金。用人单位应重视劳动行政部门的责令，按时履行支付义务。

结论：
用人单位在违法解除或终止劳动合同、存在特定违法情形致劳动者解约、侵害劳动者权益且逾期不支付相关费用等情况下，需向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位支付赔偿金的几种常见情形。在劳动者无过错时，用人单位擅自解除合同属于违法解除，这严重损害了劳动者权益，所以要支付赔偿金。而像未按约提供劳动保护等特定违法情形，使得劳动者不得不解除合同，用人单位也需担责赔偿。另外，当用人单位侵害劳动者权益，经责令限期支付相关费用却逾期不付，加付赔偿金是对其的惩处。如果劳动者遇到上述类似情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益，确定合理的赔偿诉求 。