提前30天通知还需要给代通知金吗

法律分析：
（1）法定情形下用人单位解除劳动合同有两种方式。一是提前30日以书面形式通知劳动者本人，这是一种合法的解除程序，能给劳动者一定时间做准备和过渡。例如用人单位基于劳动者不能胜任工作等法定理由解除时，若选择此方式，就按规定提前30天书面通知即可。
（2）若用人单位不想提前30天通知，可选择额外支付劳动者1个月工资作为代通知金来替代通知程序。但这两种方式只能二选一。若提前30天通知了，就不能再要求支付代通知金；没提前通知的，就需支付代通知金。

提醒：
用人单位在解除劳动合同时，要严格按照法律规定选择合适的方式，避免因程序错误引发劳动纠纷。

结论：
一般情况下，用人单位提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的，不需要支付代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位在符合法定情形，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等情况解除劳动合同时，有两种处理方式。一种是提前30日以书面形式通知劳动者本人；另一种是额外支付劳动者1个月工资即代通知金作为替代。这两种方式只能二选一。因为法律设定这一规定的目的在于保障劳动者有合理的准备时间来应对工作变动。若用人单位已提前30天履行了通知义务，就达到了保障劳动者权益的要求，无需再支付代通知金；反之，若未提前30天通知，为弥补对劳动者权益的影响，就需要支付代通知金。所以二者不能同时适用。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士进行咨询。

（一）若用人单位要解除劳动合同，且符合法定情形（如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），可以选择提前30日以书面形式通知劳动者本人，这种情况下不用支付代通知金。

（二）若用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，那就需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 通常来讲，用人单位若提前30天书面告知劳动者要解除劳动合同，那就不用给代通知金了。
2. 按《中华人民共和国劳动合同法》，在法定情形下（像劳动者干不了工作，经培训或调岗后还是不行等）解除合同，用人单位要么提前30日书面通知劳动者，要么额外付1个月工资当替代通知金，二者只能二选一。
3. 提前30天通知就不用付代通知金，没提前30天通知就得付，二者不能同时用。

用人单位提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，通常无需支付代通知金。

1. 法律规定明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在法定情形下（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等）解除劳动合同，用人单位有两种选择，提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资即代通知金，二者只能择其一。
2. 二者不可并用。若用人单位已提前30天履行通知义务，支付代通知金就没有必要；若未提前30天通知，为保障劳动者权益，就需支付代通知金。

为避免纠纷，用人单位应做到：一是严格遵循法定程序，若选择提前通知，要确保通知形式书面且提前30天；二是若决定支付代通知金，要及时足额支付；三是在解除劳动合同过程中，与劳动者保持良好沟通，清晰说明相关情况，保障劳动者知情权。劳动者也应了解自身权益，如权益受损，可依法维权。