解除合同五险一金怎么算赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的情况：劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。且用人单位要缴纳五险一金至解除合同日，未足额缴纳需补缴，造成损失要赔偿。

（2）劳动者主动解除劳动合同且用人单位无过错的情况：一般用人单位无需支付赔偿金，只需缴纳五险一金至离职当日。

提醒：
不同情形下解除合同后五险一金赔偿计算不同，涉及具体案情时，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同：
劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位要缴五险一金至解除日，未足额缴的要补缴，造成损失要赔偿。

（二）劳动者主动解除劳动合同（用人单位无过错）：
一般用人单位无需付赔偿金，缴五险一金至离职当日就行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

1. 若用人单位违法解除合同：
  劳动者可要求单位付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。且单位要缴五险一金至解除日，未足额缴的要补缴，造成损失要赔偿。

2. 若劳动者主动解除合同（单位无错）：
  一般单位无需付赔偿金，缴五险一金到离职当日就行。

解除合同后五险一金的赔偿计算的确要分不同情况来看。

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况：
劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。同时，用人单位要依法为劳动者缴纳五险一金至解除劳动合同当日。若因单位原因未足额按时缴纳，劳动者可要求补缴，造成损失的，单位要承担赔偿责任。建议劳动者保留相关证据，便于后续维权。

2. 劳动者主动解除劳动合同且用人单位无过错的情况：
一般用人单位无需支付赔偿金，只需将五险一金缴纳至离职当日即可。对于这种情况，劳动者离职时应按照正常流程办理手续，确保自身权益和单位义务都能得到明确落实。

结论：
解除合同后五险一金的赔偿计算需分情况，用人单位违法解除要支付赔偿金且补缴五险一金，劳动者主动解除（单位无过错）则单位一般无需支付赔偿金、缴至离职当日即可。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，用人单位要为劳动者缴纳五险一金至解除合同日，未足额缴纳需补缴，造成损失要赔偿。而当劳动者主动解除劳动合同且用人单位无过错时，用人单位通常无需支付赔偿金，只需将五险一金缴纳至离职当日。在实际生活中，涉及解除合同后五险一金赔偿计算问题较为复杂，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。