公司没有岗位辞退怎么给补贴

结论：
公司因没有岗位辞退员工，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，用人单位需按规定提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿；若未依法支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因无岗位辞退员工这种客观情况致劳动合同无法履行时，提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同是法定程序。经济补偿的计算标准明确，按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是为保障劳动者权益作出的规定。公司若不依法支付补偿，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。若你遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 若公司因没岗位辞退员工，这属于客观情况有重大变化，让劳动合同没办法继续履行的情况。
2. 按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要提前30天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后，就能解除劳动合同，而且得给员工经济补偿。
3. 经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
4. 公司没依法给补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

公司因无岗位辞退员工，若符合客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，应按法律规定处理。

1. 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这一规定保障了劳动者的知情权与一定缓冲期，使其能提前做好应对准备。
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2. 用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该补偿规定是对劳动者权益的重要保障，体现公平合理原则。
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3. 若公司未依法支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁等合法途径维护权益。劳动仲裁能公正裁决纠纷，劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径争取自身应得权益 。  

法律分析：
（1）公司因无岗位辞退员工，确属客观情况重大变化致合同无法履行情形。在此情况下，公司需遵循法定程序，提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同，这是保障员工知情权和应对缓冲期的要求。
（2）公司辞退员工时，需依法支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，这是对员工劳动付出的合理补偿。
（3）若公司未依法支付补偿，员工可申请劳动仲裁维护权益，这是法律赋予员工的救济途径。

提醒：
员工遇此类辞退情况，要注意保留相关证据，如辞退通知等，以便维权。

（一）若遇到公司因无岗位辞退员工这种情况，员工要确认公司是否提前三十日以书面形式通知自己，或者有没有额外支付一个月工资。如果都没有，公司做法不符合规定。

（二）员工要清楚自己在公司的工作年限，以便准确计算应得的经济补偿金额，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准。

（三）若公司未依法支付补偿，员工应及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条等，通过申请劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。