经济赔偿金是否包括经济补偿金

结论：
经济赔偿金与经济补偿金是不同概念，经济赔偿金不包括经济补偿金。

法律解析：
经济补偿金是在法定情形下用人单位依法给予劳动者的补偿。像用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者进行经济性裁员等情况，用人单位都要支付经济补偿金。计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而经济赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同等违法行为的惩罚性赔偿，支付标准是经济补偿金标准的二倍，比如用人单位无故辞退劳动者就得支付经济赔偿金。二者在性质上，一个是补偿，一个是惩罚；支付情形上，前者是法定正常情形，后者是违法情形；计算标准也不同。在实际生活中，如果遇到涉及经济补偿金或赔偿金的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 概念有别：经济赔偿金与经济补偿金并非同一回事，经济赔偿金不涵盖经济补偿金。
2. 补偿金要点：
     法定情形下，用人单位依法给劳动者的补偿叫经济补偿金，如协商解除合同、经济性裁员等情况。
     计算标准一般是按工作年限，每满一年付一个月工资。
3. 赔偿金要点：
     用人单位违法解除或终止合同等违法时付的惩罚性赔偿是经济赔偿金，如无故辞退劳动者。
     支付标准是经济补偿金的二倍，二者多方面有明显区别。

经济赔偿金与经济补偿金的确是不同概念，且经济赔偿金不包含经济补偿金。

1. 性质方面，经济补偿金是用人单位在符合法定情形下给予劳动者的一种补偿，具有一定的补偿性质；而经济赔偿金是针对用人单位违法行为对劳动者的惩罚性赔偿，旨在惩罚用人单位的违法违规行为。
2. 支付情形上，经济补偿金适用于如双方协商一致解除劳动合同、经济性裁员等法定情形；经济赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同等违法情形下支付。

3. 计算标准上，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；经济赔偿金是经济补偿金标准的二倍。

为避免相关纠纷，用人单位应严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，按规定支付经济补偿金或赔偿金。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）性质不同。经济补偿金是用人单位在符合法定情形下依法给予劳动者的补偿，具有补偿性质；经济赔偿金是用人单位存在违法行为时对劳动者的惩罚性赔偿，带有惩罚意味。
（2）支付情形不同。经济补偿金适用于如协商一致解除劳动合同、经济性裁员等法定情形；经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同等违法情形。
（3）计算标准不同。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；经济赔偿金是经济补偿金标准的二倍。

提醒：
劳动者要注意区分经济补偿金和经济赔偿金的适用情形，若自身权益受损，要准确判断并依法主张相应赔偿，案情复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）明确性质差异。经济补偿金是法定情形下用人单位给劳动者的补偿；经济赔偿金是用人单位违法时的惩罚性赔偿。
（二）清楚支付情形。经济补偿金适用于协商解除、经济性裁员等合法情形；经济赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同等违法情形。
（三）掌握计算标准。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；经济赔偿金是经济补偿金标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。