经济补偿是根据什么来计算具体金额的

法律分析：
（1）计算经济补偿的基本依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。
（2）对于工作时间不满一年的情况，六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，如工作7个月按一年算付1个月工资，工作4个月付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且年限最高不超十二年。

提醒：
经济补偿计算涉及多种因素，具体案情不同计算可能有差异，建议咨询以获准确分析。

（一）计算经济补偿，先看工作年限。每满一年给一个月工资，比如工作3年就给3个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

（二）月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算。

（三）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿金额计算依据相关法律规定，主要看劳动者在单位的工作年限。每满一年，单位就需按一个月工资标准给劳动者补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资补偿。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额付补偿，年限最高不超十二年。经济补偿是保障劳动者法定权益。

经济补偿金额计算依据相关法律规定，主要与劳动者工作年限及月工资相关，旨在保障劳动者合法权益。

1. 按工作年限计算：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。
2. 月工资的界定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 高工资劳动者补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议用人单位准确核算经济补偿金额，依法依规支付，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时依法维权。

结论：
经济补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，有特定的计算标准及上限规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来确定。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。这样规定是为了合理保障劳动者权益。如果大家在经济补偿计算方面有疑惑，或是在劳动纠纷中涉及到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。