单位单方面解除劳动合同该怎么办

结论：
单位单方面解除劳动合同需分情况应对，合法解除无需支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行或获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，单位合法解除劳动合同无需支付经济补偿。而若单位不符合法定解除条件单方面解除合同，属于违法解除。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，可通过申请劳动仲裁等方式。如果您遇到单位单方面解除劳动合同的情况，不清楚具体该如何应对，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 单位单方面解除劳动合同，要分情形处理。
    若单位合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等法定情况，单位不用给经济补偿。

2. 要是单位违法解除，也就是不符合法定条件就单方解约，劳动者能要求单位继续履行合同。
    若劳动者不要求或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
    劳动者可申请劳动仲裁维权。

单位单方面解除劳动合同，要依据具体情况妥善应对。

1. 单位合法解除的情况：当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这种情况下，单位的解除行为符合法律规定，劳动者应理解并接受。
  
2. 单位违法解除的情况：若单位不符合法定解除条件而单方面解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在遇到单位单方面解除劳动合同的情况时，先明确单位解除行为的性质。若是违法解除，要积极维护自身权益，可通过申请劳动仲裁等合法途径解决，注意收集和保留相关证据。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同的情况，当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时，单位解除合同无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错导致的合同解除。

（2）单位违法解除劳动合同，若不符合法定解除条件而单方面解约，劳动者有权要求单位继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（3）劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
劳动者若遇单位单方面解除劳动合同情况，要准确判断解除是否合法，必要时咨询专业人士以维护自身权益。

（一）若单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，这种情况下单位无需支付经济补偿。

（二）若单位违法解除劳动合同，不符合法定解除条件却单方面解约。劳动者可以要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。