公司破产企业辞退员工怎么赔偿的

结论：
公司破产辞退员工需依法支付经济补偿金，支付标准根据员工工作年限及工资情况而定，且破产财产在清偿相关费用后会用于支付该补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。具体而言：
1. 每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
公司破产时，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依法支付员工经济补偿金。现实中关于经济补偿金的计算和支付可能存在复杂情况，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 公司破产辞退员工，依法要给经济补偿金。
    补偿金按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
3. 公司破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会支付员工补偿金。

公司破产辞退员工支付经济补偿金是有明确法律规定的，这是保障员工合法权益的重要举措。

1. 计算标准依据工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式能合理体现员工对公司的贡献与公司应承担的补偿责任。
2. 月工资的界定明确。指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保补偿金额相对客观公正。
3. 高工资员工补偿有限制。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，兼顾了公司实际承受能力与员工权益。
4. 支付顺序有规定。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，再支付员工经济补偿金，保障补偿得以落实。

建议公司在破产清算过程中，严格按照法律规定计算和支付经济补偿金，避免引发劳动纠纷。员工也要了解自身权益，必要时通过合法途径维护。

法律分析：
（1）计算标准明确。公司破产辞退员工支付经济补偿金时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，保障员工因公司破产失业能得到合理补偿。
（2）月工资界定清晰。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，明确了补偿计算的工资基数。
（3）高工资员工有特殊规定。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，平衡了企业与高收入员工间的利益。
（4）清偿顺序有规定。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，才支付员工经济补偿金。

提醒：
员工若遇公司破产辞退，要注意工资计算及自身权益，如遇问题可咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，再支付员工经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。