劳动法怎么赔n+1

法律分析：
（1）“N”的计算依据明确，以劳动者在单位工作年限为准，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定，这保障了劳动者依据工作时长获得合理经济补偿。
（2）“1”即代通知金，在用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者时支付。这是对用人单位未履行提前通知义务的一种补偿要求，促使用人单位规范辞退流程。

提醒：
劳动者若遇相关辞退情况，要注意留存工作时长、工资收入等证据，若对补偿有异议，可咨询专业人士进一步分析。

（一）明确“N”的计算。依据工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）清楚“1”即代通知金的情况。用人单位无过失性辞退劳动者，未提前30日书面通知本人时，需额外付一个月工资作代通知金，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任且未提前通知的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. “N+1”在劳动法律中是常见经济补偿计算方式。
  “N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2. “1”是代通知金，额外付一个月工资。
  用人单位无过失辞退劳动者，没提前30日书面通知本人，就要付代通知金。如劳动者不胜任工作，培训或调岗后仍不行，单位解除合同又未提前通知，就按“N+1”补偿。

“N+1”在劳动法领域是常见的经济补偿计算方式，明确其内涵对保障劳动者权益至关重要。

1. 关于“N”，即经济补偿金，计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在根据劳动者对单位的贡献程度给予合理补偿。
2. 对于“1”，即代通知金，是在用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知时需额外支付的一个月工资。比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位解除合同又未提前通知，就需按“N+1”标准补偿。

建议用人单位在辞退劳动者时，严格遵守法律规定，提前通知并依法支付补偿。劳动者也应了解自身权益，遇到侵权行为及时通过协商、仲裁等合法途径维护权益。

结论：
“N+1”是劳动法领域常见的经济补偿计算方式，“N”为经济补偿金，按工作年限计算；“1”为代通知金，在特定无过失性辞退且未提前通知情况下需额外支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而代通知金方面，当用人单位无过失性辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等情况，若未提前30日书面通知劳动者本人，就需支付代通知金。“N+1”的补偿方式保障了劳动者的合法权益。在实际劳动纠纷中，关于“N+1”补偿的具体认定和计算可能会因各种情况而变得复杂。如果您遇到相关劳动纠纷，涉及“N+1”补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。