人事被辞退能有多少赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为违反相关规定，用人单位行使正当管理权利。
（2）无过错性辞退时，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除劳动关系的惩罚性规定。

提醒：
辞退赔偿情形复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位合法辞退时，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职这类有法定过错情形的，单位不用给经济补偿。因为这种情况下劳动者自身行为不符合单位要求，单位辞退是合理的。

（二）用人单位无过错性辞退，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，这是对单位违法辞退行为的惩罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十条即包含无过错性辞退的相关情形。

人事被辞退后的赔偿情形有所不同，具体如下：
  1. 合法辞退：若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退时无需给经济补偿。
  2. 无过错性辞退：如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
  3. 违法辞退：用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

人事被辞退的赔偿情况因辞退情形不同而有所差异。

1. 用人单位合法辞退时无需支付经济补偿。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依据相关规定辞退员工属于合法行为，这种情况下，无需向被辞退人员支付经济补偿。

2. 用人单位无过错性辞退需支付经济补偿。例如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作等情况，用人单位辞退员工需支付经济补偿。具体标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3. 用人单位违法辞退要支付赔偿金。若用人单位辞退行为不符合法律规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议用人单位严格依法辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿风险；劳动者要了解自身权益，遭遇违法辞退时积极维权。

结论：
人事被辞退的赔偿情况要分不同情形，合法辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等无过错性辞退情况，用人单位需支付经济补偿，具体标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法辞退时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，如果遇到辞退赔偿相关问题，难以判断自身情况或对赔偿金额存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。