公司辞退员工有什么补偿规定

公司辞退员工的补偿规定因辞退情形不同而有所差异。

1. 违法辞退：公司无正当理由或违反法定程序辞退员工时，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议公司辞退员工时严格遵守法定程序，避免违法辞退带来高额赔偿风险。

2. 因员工法定过错辞退：若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形被辞退，公司无需支付补偿。
公司应完善规章制度，明确违纪、失职等行为界定，确保辞退行为合法有据。

3. 合法辞退：公司因经营不善等客观原因进行经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿金，计算标准同前。
公司实施经济性裁员时应依法履行程序。

4. 未提前通知辞退：辞退未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的，需额外支付相应工资。
公司应提前规划辞退事宜，按规定履行通知义务。

法律分析：
（1）违法辞退情形下，公司要承担较重代价。无正当理由或违反法定程序辞退员工，需支付赔偿金，这是对公司不当行为的惩罚性规定。比如随意找借口开除员工，就属违法辞退。
（2）员工有严重过错时，公司辞退无需补偿。像严重违纪、严重失职给公司造成重大损失等情况，公司有合理理由解除劳动关系。
（3）合法辞退中的经济性裁员等情况，公司需支付经济补偿金，按工作年限计算，保障员工一定权益。
（4）未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资就辞退员工，公司要承担额外支付工资的责任。

提醒：
员工被辞退时，要分清辞退原因，判断公司行为是否合法。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析处理 。  

结论：
公司辞退员工的补偿规定因辞退情形不同而有所区别，违法辞退需支付赔偿金，员工有法定过错被辞退无需支付补偿，合法辞退需支付经济补偿金，未按规定提前通知还需额外支付工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，违法辞退时，公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工存在严重违纪、失职等法定过错被辞退，公司不用支付补偿。公司因经营不善等客观原因合法辞退，需支付经济补偿金，计算标准同前。另外，辞退若未提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，还需额外支付相应工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）违法辞退时，公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）员工有严重违纪等法定过错被辞退，公司不用给补偿。
（三）公司因客观原因合法辞退，如经济性裁员，需付经济补偿金，计算标准同前。
（四）辞退未提前三十日书面通知或额外付一个月工资，要额外付相应工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 违法辞退情况：
  公司无正当理由或违反法定程序辞退员工属违法辞退，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2. 员工有过错辞退情况：
  员工严重违纪、严重失职等有法定过错被辞退，公司不用给补偿。
3. 合法辞退情况：
  公司因经营不善等客观原因合法辞退，像经济性裁员，需付经济补偿金，计算标准同上。
4. 通知问题：
  辞退未提前三十日书面通知或额外付一个月工资，要额外付相应工资。