工作十年以上不续签合同怎么办

法律分析：
（1）当劳动者在用人单位连续工作十年以上，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这是保障劳动者长期稳定就业的法律规定。
（2）若用人单位违法不续签，需支付经济赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径明确，先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

提醒：
劳动者要注意收集在单位连续工作十年以上的相关证据，以便在维权时能充分证明自身权益。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。劳动者要明确向单位表明自身意愿。

（二）若用人单位违法不续签，劳动者应清楚经济赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，按工作年限计算补偿金额。

（三）遇到纠纷，先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，要及时申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 劳动者在单位连续工作超十年，单位不续签合同要分情况。若劳动者愿续订或订立合同，除要求订固定期限外，应订无固定期限合同。
2. 单位违法不续签，要付经济赔偿金，是补偿标准二倍。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年，不满六个月付半月工资。
3. 劳动者先协商，不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。

劳动者在用人单位连续工作十年以上，用人单位不续签劳动合同的情况，需区别对待。

1. 关于合同订立方面，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这是保障劳动者长期就业权益的重要规定。
2. 针对违法不续签的赔偿问题，若用人单位违法不续签，需向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。具体计算上，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

对于这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益：首先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可依法申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

结论：
劳动者在用人单位连续工作十年以上，用人单位不续签劳动合同要分情况处理，符合条件应订立无固定期限劳动合同，违法不续签要支付经济赔偿金，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作十年以上，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同，这是保障劳动者长期稳定就业的重要规定。若用人单位违法不续签，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到这种情况，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在实际操作中，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。