工作8年被辞退怎么赔偿

结论：
工作8年被辞退，赔偿情况分三种：合法辞退无赔偿；无过错性辞退支付8个月工资作为经济补偿金；违法辞退支付16个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
首先，在合法辞退情形下，当劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职等过错时，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退无需支付经济补偿。其次，对于无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作等情况，按照法律要求，用人单位应支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资，所以工作8年支付8个月工资。最后，若用人单位违法辞退劳动者，违反了法律规定，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，也就是16个月工资。如果您对辞退赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 合法辞退情形：
  若工作8年被辞退，是因劳动者自身有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职之类的，用人单位辞退时无需给经济补偿。

2. 无过错性辞退情形：
  要是劳动者存在不能胜任工作等情况被辞退，单位要付经济补偿金。按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作8年就付8个月工资作补偿。

3. 违法辞退情形：
  单位违法辞退劳动者，需付赔偿金，是经济补偿金二倍。工作8年就付16个月工资赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。

工作8年被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。

1. 合法辞退情形下，若劳动者存在过错，例如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。对于这种情况，劳动者应反思自身行为，日后注重遵守单位规定，履行工作职责。

2. 无过错性辞退时，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年就支付8个月工资。劳动者在此种情况下，可要求单位按规定支付补偿金，若单位拒绝，可通过合法途径维权。

3. 违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，也就是16个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，要收集相关证据，向劳动仲裁机构或法院申请维权。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，若劳动者自身存在如严重违反规章制度、严重失职这类过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿。这是基于劳动者的不当行为对用人单位利益造成损害，单位行使正当的管理权利。

（2）无过错性辞退时，像劳动者不能胜任工作等情况，单位应支付经济补偿金。按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作8年就支付8个月工资，以保障劳动者在失业过渡阶段有一定经济支持。

（3）违法辞退时，单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，即16个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，旨在惩罚单位违法辞退行为，保障劳动者权益。

提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询我进一步分析。

（一）合法辞退时，若劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位辞退无需支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者自身行为不符合单位要求。

（二）无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作等情形，单位应支付经济补偿金。工作8年就支付8个月工资，计算标准是按在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

（三）违法辞退，单位违反法律规定辞退劳动者，要支付赔偿金，为经济补偿金二倍，也就是16个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。